Оплата при неполном рабочем дне

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: 1 продолжительности рабочего дня — меньше, чем предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности например, работа 3 часа в день ; 2 количества рабочих дней недели — уменьшается количество рабочих дней в течение недели например, работа 4 дня в неделю ; 3 комбинированно: одновременно уменьшают продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней недели например, работа 3 часа в день 4 дня в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах. Что такое "неполное рабочее время" Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст.

Образец справки о неполном рабочем дне

Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день? Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки рабочий день — 4 часа , направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере.

Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день. Видео удалено Добрый день. Тема открыта по просьбе автора. Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области.

В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась. Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда. Оплата труда командированного работника Как быть если работник в услових неполного рабочего времени направляется командировку Как оплатить работу в командировке при неполном рабочем времени?

Как оплатить работу в командировке при неполном рабочем времени? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором. Следовательно, средний заработок сотруднику нужно выплатить за работу в командировке исходя из его рабочего графика. А за работу сотрудника в командировке в его выходные дни — оплатить как за работу в выходные — в двойном размере исходя из оклада.

Во избежание недоразумений можно перед направлением в командировку перевести такого работника на полный режим работы, а затем уже направлять в командировку. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оплатить командировку сотруднику, который работает в режиме неполного рабочего времени При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой ст.

Размеры выдаваемых сотруднику сумм на компенсацию прочих командировочных расходов также не зависят от режима его работы. Поэтому их нужно выплатить на общих основаниях в полном объеме ст.

С введением режима неполного рабочего дня работник ежедневно обязан будет трудиться 4 часа в день или 20 часов в неделю 4 ч х 5 дн.

Всего за текущий месяц работником отработано 87 часов при норме рабочего времени — часов. Сумма заработной платы за месяц составит: — должностной оклад — 1 руб. Если работника направили в командировку с работы по совместительству, то это означает, что он будет отсутствовать на основном месте работы. Но законодательство в этом случае не позволяет взять отпуск без сохранения зарплаты на основной работе.

Льготы и гарантии сотрудников с неполным днем Чтобы перевести сотрудника по его просьбе на неполный рабочий день, получите от него заявление в свободной форме. Канаш, Чувашская Республика Оплата труда за время служебной командировки: практические ситуации Видео удалено Видео кликните для воспроизведения. Поэтому заработок за дни служебной командировки, оплаченный на основании дневной заработной платы, включают в расчет среднего заработка.

Работник отбыл в командировку 8 октября в Неполное рабочее время не является основанием для ограничения права работника на отдых. Даже при режиме работы несколько часов в день, работнику должны предоставляться выходные дни. Направление сотрудницы, работающей во время отпуска по уходу за ребенком, в командировку влечет утрату права на получение пособия за время командирования.

К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от Командировки при неполном рабочем дне Могут ли направлять в длительные командировки, из одной в другую, если у меня прописан режим неполного рабочего времени полдня? Могу ли я отказаться? В плацкарте проведу месяц, если поеду, по неделе езды в одну сторону. И подскажите, где можно посмотреть перечень мед заболеваний, с которыми не могут направлять в командировки в Сибирь, на Дальний Восток? Ответ юриста: Здравствуйте, в ТК РФ не содержится ограничений в части направления в командировку работников, которые трудятся на условиях рабочего времени.

Но для этого должно быть ваше письменное согласие, полученное работодателем. И, если известно, что работник будет, находясь в командировке трудится сверхнормы рабочего времени, установленного согласно трудовому договору, то часы переработки должны оплачиваться соответствующим образом, то есть в двойном размере. Если работнику приходится работать в дни, когда по утвержденному графику, у него выходной, оплата также производится в повышенном размере, либо в дальнейшем предоставляется дополнительный день отдыха, при этом оплата производится в обычном размере по согласованию с работником и работодателем.

Всего доброго. Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе? Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах. В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров. Для участия в столь серьезном мероприятии решено было направить в командировку ведущего менеджера по работе с клиентами. Сложность заключается в том, что эта сотрудница работает неполную рабочую неделю вместо пяти дней в неделю — три: понедельник, вторник и пятницу , а выставка проходит с понедельника по пятницу.

Подскажите, как в этом случае оплачивать труд работницы в среду и четверг и нужно ли получать ее согласие на работу в эти дни? Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены гл. Так, согласно п. Иными словами, если в период командировки работнику необходимо выполнять служебные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, работа в этот день оплачивается по правилам, сформулированным в ст. Вариант 1. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких- либо ограничений его трудовых прав ч.

Привлекать работника во время служебной командировки к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия Вариант 2. Оплата производится в одинарном размере, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

По желанию сотрудника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

В соответствии со ст. Как правило, оба выходных еженедельный непрерывный отдых предоставляются подряд, то есть в субботу и воскресенье. Соответственно, если командированный сотрудник привлекается к работе выполняет поручение работодателя в субботу или воскресенье, его труд подлежит оплате в порядке ст. Вместе с тем установление работнику неполной рабочей недели увеличивает количество выходных в неделе. В рассматриваемой ситуации работница выполняет свои трудовые обязанности в течение полного рабочего дня три дня в неделю: понедельник, вторник и пятницу.

В таком случае ее выходными являются не только суббота и воскресенье, но также среда и четверг. Неполное рабочее время может быть установлено в виде: неполного рабочего дня смены , когда уменьшается количество работы в день смену , установленной для данной категории работников; неполной рабочей недели, когда уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной в организации рабочей неделей, при этом продолжительность рабочего дня остается прежней.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч. При этом повышенная оплата за работу в указанные дни не может быть ниже гарантированной законом Это в свою очередь означает, что в случае привлечения сотрудницы, работающей неполную неделю, к выполнению трудовых обязанностей в любой из установленных для нее выходных оплата за работу в указанный день производится в повышенном размере либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, как это предусмотрено ст.

В таком же порядке должна оплачиваться и работа в установленные для нее выходные во время служебной командировки. Таким образом, при направлении сотрудницы, которой установлена неполная рабочая неделя, в командировку на полную рабочую неделю с понедельника по пятницу ей: гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка; возмещаются расходы, связанные с командировкой; оплачивается работа в выходные дни в среду и четверг в порядке, указанном в ст.

Помимо оформления документов, связанных непосредственно с командировкой служебного задания, командировочного удостоверения и приказа о направлении работника в командировку , работодателю следует предпринять следующие шаги. Шаг 1 Получить согласие сотрудника на работу в выходные дни В нашем случае необходимо получить согласие работницы на привлечение ее в период пребывания в командировке к работе в среду и четверг. Для этого ей следует направить предложение о привлечении к работе в выходные дни в период служебной командировки.

Свое согласие сотрудница может выразить, например, при ознакомлении с предложением на самом документе пример 1. Шаг 2 Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни Заручившись согласием сотрудницы на привлечение ее в период командировки к работе в выходные дни, необходимо оформить соответствующий приказ, в котором должен быть отражен порядок оплаты такой работы пример 2. С приказом работницу следует ознакомить под роспись.

В соответствии с ч. Поскольку в этот период она будет привлекаться к работе в установленные для нее выходные дни, в табеле учета рабочего времени это необходимо зафиксировать дополнительно пример 3. Командировка традиционно указывается с помощью буквенных обозначений в верхней строке табеля, а нижняя не заполняется, так как командировка предоставляется в календарных днях. В нашей ситуации, полагаем, можно отразить те часы, которые сотрудница отработала в свои выходные дни.

Привлечение сотрудника, работа-ющего на условиях неполной рабочейнедели, к выполнению трудовойфункции в установленные для неговыходные дни, в том числе во времякомандировки, допускается с его пись-менного согласия и с опла тойпо правилам, установленнымв ст. Предложение о привлечении к работе в выходные дни в период командировки Приказ о привлечении к работе в выходные дни в период командировки Табель учета рабочего времени фрагмент Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни нахождения работницы в командировке Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает по графику неполной рабочей недели понедельник, вторник, среда — рабочие дни.

Выходные дни данной сотрудницы по графику неполной рабочей недели — четверг, пятница, суббота и воскресенье. Работодатель направляет ее в командировку со вторника по воскресенье. Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни нахождения работницы в командировке? Командировка при работе неполный рабочий день Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст.

При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю часть вторая ст. Согласно ст. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся его трудовых прав, в том числе в части привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни часть третья ст.

Из изложенного следует, что женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени в течение трех дней в неделю и не прервавшая при этом свой отпуск по уходу за ребенком, так же, как и другие работники, выполняет свою трудовую функцию. Следовательно, она может быть направлена в служебную командировку, которая в ст.

При этом на направление в такую командировку необходимо получить письменное согласие указанной работницы часть вторая ст. Из изложенного следует, что определение дней, в течение которых работник будет находиться в командировке, не зависит от его рабочего графика.

Однако следует учитывать, что порядок оплаты дней командировки, приходящихся на рабочие и выходные дни работника, будет различаться. Так, согласно ст. При этом п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерыв для отдыха и питания

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в.

Заключение Расчет зарплаты при неполном рабочем дне, недели, месяц, полставке в году Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье. Определение неполного рабочего дня Неполный рабочий день — это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей. Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан: работники в декрете и желающие досрочно из него выйти; работники с инвалидностью и проблемами со здоровьем; работники, совмещающие работу сразу в нескольких местах; работники, столкнувшиеся с непростыми жизненными обстоятельствами, которые требуют сокращения рабочего дня; работники, пожелавшие изменить условия труда при наличии положительной трудовой репутации или длительного опыта и стажа работы. Очевидно, что для сокращения рабочего дня или недели нужна как минимум уважительная причина. Стоит также учесть, что максимальный срок пребывания работника на неполной ставке официально не должен превышать полгода. Решение о переводе работника, относящегося к какой-либо из указанных категорий, на неполный рабочий день должно быть одобрено как самим работником, так работодателем. Например, работник может работать четыре или три дня в неделю вместо положенных пяти, а может работать шесть часов вместо восьми по общим правилам ТК РФ. Только всё это должно быть официально согласованно с руководством и установлено согласно должностному регламенту. Ставка оплаты труда в таком случае урезается и рассчитывается исходя из размера оклада, премиальных и прочих социальных выплат работнику. Отметим, что работник, находящийся на неполном рабочем дне, имеет такие же права и льготы, как и остальные сотрудники, отрабатывающие полный день. Для него также предусмотрен отпуск в установленное трудовым договором срок и с учётом всех отпускных выплат. Запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне не предусмотрена: никаких пометок в этом случае ставить в документе не надо.

Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы. Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1.

Командировки при неполном рабочем дне

В любом бюджетном учреждении приказ об установлении неполного рабочего времени согласовывается, прежде всего, с руководителем профсоюза и с главным бухгалтером. Массово данный режим объявляется при возникновении таких условий, которые могут собой спровоцировать серию увольнений. Введение режима неполного рабочего времени регламентируется статьей 74 Трудового кодекса, по которой он может продолжаться до 6 месяцев преследовать цель сохранения прежних рабочих мест в учреждении. Отмена режима неполного рабочего времени происходит на основании нового приказа работодателя, путем доведения до сведения всех сотрудников. Важное условие — согласие каждого работника с вводимым для него измененным режимом. Кто претендует на установление неполного рабочего дня Вправе подать заявление на неполное рабочее время ст.

Режим неполного рабочего времени

Пономарева Переход на режим неполного рабочего времени Далее в распорядительной части приказа указываются: Данные работника — ФИО, занимаемая должность. Дата начала действия неполного рабочего дня. Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение. Условия труда: Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы. Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору. Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения. Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий Если о неполном рабочем времени просит сотрудник, вы обязаны установить его только в особых случаях. В остальных можете отказать. А если инициатива перейти на неполное рабочее время исходит от работодателя?

Справка о среднем заработке: что указать в документе Оплата труда при неполном рабочем дне рассчитывается исходя из тарифной ставки, которая может быть либо месячной, либо часовой.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Неполное рабочее время: оплата труда

Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день? Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки рабочий день — 4 часа , направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере. Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день. Видео удалено Добрый день. Тема открыта по просьбе автора. Думаю, что при не прописанной однозначно в законодательстве ситуации надежнее всего руководствоваться мнением чиновников того министерства и ведомства, которое наделено правом трактовать нормативные акты в определенной области. В данном случае предлагаю прислушаться к мнению Н. Статья не новая, но не думаю, что официальная позиция с тех пор заметно изменилась. Привожу статью лишь выборочно, но по названию и источнику публикации найти полную версию не составит большого труда. Оплата труда командированного работника Как быть если работник в услових неполного рабочего времени направляется командировку Как оплатить работу в командировке при неполном рабочем времени? Как оплатить работу в командировке при неполном рабочем времени? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором. Следовательно, средний заработок сотруднику нужно выплатить за работу в командировке исходя из его рабочего графика.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Похожие публикации