Прием на работу ученика слесаря

НАН Беларуси, кандидат юридических наук Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 октября г. Прототипом современного производственного ученичества является заводское ученичество, возникшее на базе ремесленного производства. Производственное ученичество во многих странах используется для профессиональной подготовки определенных категорий работников на производстве в некоторых отраслях промышленности.

Подписка на обзоры и консультационные материалы. Работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Боитесь судов? ДаНет ст. Это следует из ч.

Вход на сайт

Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч. Исходя из анализа ч. Для заключения срочного договора в данной ситуации необходимо, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

Например, в соответствии с п. Оформление срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается должность вид работы , связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.

Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. В Правилах проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утв. Постановлением Правительства РФ от А срок трудового договора стажера адвоката может быть от одного года до двух лет. Для контроля за качеством работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, а также выполнением плана стажировки при наличии может быть назначен руководитель стажировки, который на основании приказа распоряжения осуществляет руководство работой проходящего стажировку работника.

Следует обратить внимание, что за исполнение таких функций руководителю стажировки должна производиться доплата. Она устанавливается в связи с тем, что данная деятельность является изменением условий его трудового договора как правило, это увеличение объема работ. Это влечет за собой подписание дополнительного соглашения с определением условий дополнительной работы и установлением доплаты ст.

Оформление приказа о приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору. В приказе о приеме на работу форма N Т-1 см. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору.

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать как самому молодому кандидату, так и специалистам кадровой службы.

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Однако сейчас не об этом. Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников.

Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника — более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально.

Согласно Трудовому кодексу, стажировка — это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы ст. Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии.

Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками подлежат социальному страхованию. Перед тем как стажер будет оформлен на работу, он должен пройти стандартные процедуры приема — от собеседования до оформления.

Так как мы узнали, что стажировка — это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Договор обычно заключается срочный, то есть с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим. После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой.

Следовательно, после заключения договора издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж. Как оформить стажера на работу — разобрались, а вот как платить молодому неопытному работнику — не всегда понятно.

Очень часто работодатели склонны обойти закон, хотят воспользоваться трудом стажера бесплатно, мотивируя это тем, что он все-таки приобретает бесценный трудовой опыт. Какие могут быть деньги? Стажер — это не раб на плантации, а такой же работник, как все, работающий по трудовому договору. А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант.

В том случае, если оформляется ученический договор, согласно статье ТК РФ, устанавливается стипендия ученику, которая соответствует его квалификации, специальности, и она должна быть не ниже установленной минимальной заработной платы по федеральному закону. Компании могут обучать будущих работников самостоятельно, не прибегая к услугам образовательных организаций.

Для этого с потенциальными работниками заключается ученический догово р ст. Обучение своими силами имеет массу плюсов. Ученик сразу осваивает специфику производства компании, получая те профессиональные навыки, которые нужны именно ей. Компания имеет возможность присмотреться к ученику, оценить его личностные и деловые качества.

И впоследствии принять решение, брать ли этого человека на работу. Это все замечательно, но возникают вопросы, связанные с налогообложением выплат ученикам. Ученики на нашем производстве обучаются наставниками и занимаются только практикой, никакой теории не проходят. Все выполненное оплачивается им сдельно. Можно ли ограничиться такими выплатами и не выплачивать ученикам стипендию? Нужно платить еще и стипенди ю ст.

Она обязательна по всем ученическим договорам. Поэтому разбейте выплату ученику на две составляющие:. Можно ли учесть в расходах для целей налогообложения прибыли выплаты ученику неработнику по ученическому договору в виде стипендии и оплаты за продукцию, изготовленную на практических занятиях? Имеет ли значение, принят ученик в штат или нет, а если принят — сколько он у нас проработал?

Оплата за изготовленную продукцию — расход на оплату труд а п. А стипендия — прочий расход, ведь она выплачивается не за работу и не работника м подп. Правда, по мнению Минфина, стипендию можно учесть только после приема ученика на работу. До этого момента такие затраты нельзя признать обоснованным и п. Точка зрения Минфина небесспорна.

Стипендию вы обязаны платить в силу ТК РФ, причем независимо от того, будет с учеником заключен трудовой договор или нет ст. Поэтому такие расходы уже изначально можно считать обоснованными.

Но если вы не готовы спорить с проверяющими, то следуйте разъяснениям Минфина. А как долго проработал у вас работник после ученичества, не важно.

Такой срок имеет значение лишь при оплате обучения будущих работников у сторонних организаци й подп. Не забывайте документально подтверждать расходы на оплату изготовленной учеником продукции. В частности, подписывать с ним акты выполненных работ. Упрощенцы учесть стипендию ученикам, не являющимся работниками, не смогут. Такие затраты не поименованы в перечне их возможных расходов. Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами стипендии, выплачиваемые ученикам, не состоящим в штате организации, и вознаграждения за выполнение ими работ на практических занятиях?

Москве от Поскольку ученический договор по своей природе смешанный и в части выполнения работ на практических занятиях он гражданско-правовой — подряд а п. Ведь к трудовым ТК РФ его не относит. Поэтому суммы оплаты работ должны облагаться страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страховани е ч.

И в части выполнения учеником, не являющимся работником, работ на практических занятиях во время ученичества договор будет гражданско-правовым. В связи с тем что ученический договор отчасти гражданско-правовой, в него можно включить условие о страховании ученика от несчастных случаев на производстве и профзаболевани й п. Но имейте в виду, что органы ФСС могут не согласиться с такой квалификацией ученического договора и отказать в возмещении вреда. Можем ли мы заключить с ними ученический договор на такое обучение?

Если да, то нужно ли нам получать лицензию на образовательную деятельность? В результате такого обучения работник должен приобрести какую-либо профессию, специальность или квалификаци ю ст.

Приказом Минобрнауки от И желательно, чтобы получаемая учениками профессия была поименована в этом перечне. К сожалению, в нем только рабочие профессии. Именно тех должностей, которым собираетесь обучать вы, в перечне нет.

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника? Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование в "Газпром" 2. Если жестко валят.

ли мы принять работника на должность «ученик слесаря». слесаря- ремонтника. в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях. Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника. в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях.

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Шаг 2. Вносим персональные данные работника Записываем Ф. При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре. Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками.

Вы как всегда - выдернули из контекста интересные Вам фразы. Цитата Сероглазая : Трудовая функция это работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч.

Заявление о приеме на работу в качестве ученика слесаря

Ответы Mail. Вопросы - лидеры как правильно расторгнуть договор подряда? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Уважаемые юристы! Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам.

Свои кадры готовим сами

Калинина, г. Воронеж Один из наших учеников успешно завершил обучение. Но брать его на работу нам не хочется, потому что он очень конфликтный человек. Можем ли мы отказать ему в трудоустройстве? Но если такая обязанность предусмотрена ученическим договором, то, значит, вам придется взять его на работ Если же вы все же собираетесь отказать ему в заключении трудового договора, то помните: отказ должен быть обоснованны м ст. Причем отказать ученику по причине несоответствия его деловых качеств нельзя, ведь он успешно прошел обучение по требующейся вашей организации профессии специальности, квалификации. Оформление трудовой книжки ученика при трудоустройстве впервые Ю. Михальченко, г. Теперь принимаем его на работу. Постановлением Правительства от

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Ответ Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования.

Можем ли мы принять работника на должность "ученик слесаря". Ответ: В соответствии с трудовым законодательством РФ Вы можете принять работника на должность "ученик слесаря" и заключить с ним ученический договор. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Это следует из ч.

Прием на работу ученика каменщика

.

Оформляем приказ о приеме на работу

.

.

.

.

.

Похожие публикации