В какой сролк может быть обжаловано предписание об устранении нарушений трудового законодательства

Судебное обжалование предписаний инспекции труда Ю. В организации прошла проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой работодатель получил от инспектора предписание об устранении нарушений. Такое предписание государственной инспекции труда ГИТ работодатель может обжаловать не только в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо вышестоящий орган , но и в суде. Однако, несмотря на строгую регламентацию порядка обжалования решений государственных органов, до недавнего времени у судов не было единого подхода к вопросу о том, как именно следует обжаловать предписания ГИТ.

Ответ на запрос трудовой инспекции ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные случаи получения штрафов при проверках трудовой инспекцией Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют. Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании. О начале контрольных мероприятий компания узнает в момент получения распоряжения на проверку. В пункте 11 распоряжения будет указан перечень документов и информации , которые надо представить в инспекцию.

Порядок исполнения и обжалование предписания трудовой инспекции

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Уволенный работник обратился с жалобой в государственную инспекцию труда с требованием об отмене приказа об увольнении. В случае вынесения инспекцией предписания о признании приказа об увольнении незаконным либо об отмене приказа об увольнении, работодатель на основании ст.

В какой срок работодатель может обжаловать данное предписание в суде и какова подсудность направления жалобы по месту нахождения инспекции или работодателя?

Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу предписание государственного инспектора труда нужно обжаловать в районный суд по местонахождению трудовой инспекции ч. Вам будет полезно узнать о плановой проверке инспекции труда в материале по ссылке. Для обжалования предписания в суде законом установлены разные сроки: - в общем случае три месяца со дня получения предписания ст.

Судебная практика по вопросу, какой срок применять - 10 дней или три месяца, противоречива. Некоторые судьи полагают, что десятидневный срок нужно применять только в случае обжалования предписания, выданного по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора например, комиссии по трудовым спорам , за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда.

Другие полагают, что ч. В связи с этим, работодателю лучше не затягивать с подачей жалобы, и уложиться в 10 дней с даты получения предписания. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Трудовой кодекс ТФ Статья Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в ред.

Федеральных законов от Федерального закона от Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Обжалование решений государственных инспекторов труда Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и или в суд.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. Статья Подача заявления об оспаривании решения, действия бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего 1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие бездействие органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 - 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие бездействие которых оспариваются.

Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения.

Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие бездействие органа военного управления или командира начальника воинской части, подается в военный суд. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Срок обращения с заявлением в суд 1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверки Гоструда – акт проверки, возражения на акт, предписание инспектора и его обжалование

Раньше предписания трудовой инспекции оспаривались по правилам КАС РФ сохранен прежний срок обжалования предписаний в суде. труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства вправе выдать работодателю предписание, которое может быть обжаловано в суд в . Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение предписания об устранении нарушений трудового законодательства, его заместителем срок проведения мероприятия по контролю может быть.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, проверка которых проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение 15 дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля надзора , орган муниципального контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и или выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его части Административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов Разберем конкретную ситуацию. Предположим, инспектор выдал предписание 1 декабря и установил срок устранения нарушений до 14 декабря. До этой даты работодатель должен отчитаться в ГИТ об устранении нарушений и подтвердить это документами. Если руководствоваться КАС РФ, право на обжалование предписания у работодателя сохраняется в течение трех месяцев. Но если до 14 декабря инспектор не получит информацию о работе с предписанием, он имеет право провести внеплановую проверку компании по исполнению предписания, а также составить протокол об административном правонарушении за неисполнение предписания по. Полагаем, что работодателю лучше подать административное исковое заявление об оспаривании предписания в дневный срок как в случаях, указанных в или в срок, предоставленный на исполнение предписания в нашем примере — до 14 декабря. В этом случае к моменту, когда работодатель должен будет отчитаться об исполнении предписания, он сообщит, что компания не согласилась с предписанием и обжаловала его в суд, направив административное исковое заявление. Заявите ходатайство о приостановлении действия обжалуемого предписания В соответствии со ст. Поэтому вы можете заявить ходатайство о приостановлении действия оспариваемого предписания на время рассмотрения вашего административного искового заявления. До вынесения судом решения инспектор не вправе будет проводить в компании внеплановую проверку и составлять протокол об административном правонарушении. Что в результате? По результатам рассмотрения административного искового заявления требования работодателя о признании предписания инспектора ГИТ недействительным в целом или в какой-либо его отдельной части могут быть удовлетворены либо в них будет отказано. Инструкция Судебный порядок обжалования предписаний уполномоченных надзорных органов предусмотрен Гражданским и Арбитражным процессуальными кодексами РФ, поэтому для начала следует определиться с подсудностью.

Предписание подписывают как участники инспекции, так и уполномоченный представитель организации.

Аудитор-эксперт Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции?

Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда

Предполагалось, что предписания трудовой инспекции нужно обжаловать по правилам нового кодекса. Верховный Суд РФ высказал две противоположные позиции о том, по каким правилам следует обжаловать предписание ГИТ, что породило неопределенность как для самих судов, так и для работодателей. Остановимся на наиболее спорных моментах, которые вызывают у работодателей вопросы при обращении в суд. В организации прошла проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой работодатель получил от инспектора предписание об устранении нарушений. Такое предписание государственной инспекции труда ГИТ работодатель может обжаловать не только в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо вышестоящий орган , но и в суде.

Судебное обжалование предписаний инспекции труда

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции? Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей. Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ от По окончании проведения проверки трудовым инспектором составляется акт по форме, утв.

Twitter Работодатель, который по результатам проверки Государственной инспекции труда ГИТ получил предписание об устранении выявленных нарушений, вправе обжаловать данное предписание в установленном порядке. В статье разберем, как обжаловать предписание трудовой инспекции, куда подавать жалобу на действия ГИТ, каков срок обжалования предписания трудового инспектора.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Уволенный работник обратился с жалобой в государственную инспекцию труда с требованием об отмене приказа об увольнении. В случае вынесения инспекцией предписания о признании приказа об увольнении незаконным либо об отмене приказа об увольнении, работодатель на основании ст.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Статья ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда Новая редакция Ст. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Однако у инспекторов есть не только права, но и обязанности, установленные в частности в статье 11 Федерального закона от 8 августа года N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора ". В частности, контролеры должны: - соблюдать законные интересы фирм и коммерсантов; - позволять представителям компании присутствовать при проведении ревизии, а также давать разъяснения по вопросам, которые относятся к проверке; - сообщать руководителю фирмы или его представителю необходимые им данные о проверке. Как мы упоминали выше, исключением в данном случае являются сведения о том, кто подал жалобу и спровоцировал ревизию; - наказывать виновных в случае, если обнаружили нарушения. Также в соответствии с упомянутым Законом при проведении мероприятий по контролю должностные лица органов государственного контроля надзора не вправе требовать представления документов, информации, образцов проб продукции, если они не являются объектами контроля и не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки. При этом цели, задачи и предмет проводимого контрольного мероприятия, а также правовые основания его проведения, в том числе нормативные правовые акты, требования которых подлежат проверке, указываются в распоряжении приказе о проведении мероприятия, которое проверяющие обязаны предъявить. Учитывая это, государственные инспекторы труда не вправе при проведении проверок по соблюдению трудового законодательства требовать документы, которые никоим образом не относятся к предмету проверки. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 11 Федерального закона N ФЗ мероприятия по контролю проводятся на основании распоряжений приказов органов государственного контроля надзора. Продолжительность мероприятия по контролю не должна превышать один месяц. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований испытаний , экспертиз со значительным объемом мероприятий по контролю, на основании мотивированного предложения должностного лица, осуществляющего мероприятие по контролю, руководителем органа государственного контроля надзора или его заместителем срок проведения мероприятия по контролю может быть продлен, но не более чем на один месяц. В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждым органом государственного контроля надзора плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года.

Ответ на предписание трудовой инспекции образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыполнение предписания об устранении нарушений земельного законодательства
Похожие публикации