Влияет ли на сокращение штата наличие благодарностей

Проблема Анонимно 28 июля , Три года назад в г. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Галочкина А. Дата размещения статьи: Каким образом определяется преимущественное право работника на оставление на работе в соответствии с действующими правовыми нормами? В каких случаях оценка преимущественного права обязательна, а в каких случаях она не требуется? Какие выводы сделаны судами в ходе исследования спорных вопросов, возникающих в связи с установлением у работников преимущественного права на оставление на работе?

Частые ошибки при сокращении штата

Кадастровый паспорт на помещение Увольнение при сокращении штата сотрудников Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров.

Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с работником по своей инициативе, если воспользуется мерой сокращения численности кадров.

Эта мера предусмотрена п. Эти термины представлены с точки зрения двух различных формулировок, но в то же время явного отличия между ними нет.

Сокращение численности и сокращение штата: сравнение понятий. В качестве законного обоснования берется п. Последний документ одобрен Постановлением Госкомстата России от В этих документах четко определены особенности штатной составляющей организации, а так же штата в целом.

Штатный распорядок регулирует: строение организации список структурированных отделов организации ; состав кадров полный перечень должностей, направлений профессиональной деятельности ; количество кадровых единиц; Пункт 2 ч. Исходя из этого, можно сделать вывод, что прибегая к сокращению сотрудников, работодатель убирает из штатного распорядка трудовую единицы или квалифицированную профессию. Сокращение численности работников - сокращение количества работников в организации.

Для примера можно взять организацию, в которой работает 10 токарей, а требуется не больше 5-ти. Таким образом, сокращается 5 токарей, но непосредственная профессия токаря остается в штатном расписании. Преобладающие привилегии: Работодатель стремится оставить в своей организации самых высококвалифицированных работников.

Это стремление вполне обосновано с точки зрения работодателя. Что касается уволенных сотрудников, то по ст. Перед тем, как составить окончательных список кадров с решением о сокращении сотрудников, работодатель обязан сравнить всех сотрудников организации. Результаты о сравнительном анализе должны быть оформлены в документальном порядке. Для любого претендента на сокращение работодатель составляет выписной листок. Он содержит информацию, которая поможет в сравнительном анализе работников.

Относительно должностей ведется таблица, которая содержит сравнительные данные. Чтобы процесс сокращения проходил в законном порядке, работодатель должен собрать комиссию по вопросам сокращения.

Она состоит из трех человек, одним из которых должен быть представитель профсоюза организации, если такой имелся изначально. Члены комиссии рассматривают каждого потенциального кандидата на сокращение и выявляют его преимущественные права, что документально протоколируют. Порядок сокращения штата сотрудников Составление окончательного списка сокращаемых кадров включает в себя 4 этапа. Этап 1. Выявление тех групп лиц, которые не могут быть сокращены по настоянию работодателя.

Этап 2. Сравнительный анализ эффективности труда и квалифицированности сотрудников. Согласно ст. Под производительностью труда понимается выполнение установленных норма производства, перевыполнение плана, выполнение дополнительных поручений, не указанных в плане работ.

Производительность оценивается по следующим критериям: полное соответствие выполненной сотрудником нормы, заявленной в плане работ; поддержание постоянной работы оборудование, отсутствие поломок и сбоев; экономия при потреблении производственных ресурсов; число обстоятельств, которые выявили наличие бракованного производственного сырья, недовольства клиентов, плохо выполненной работы, не соблюдения закона; выполнение работы в срок, а также раньше срока; премии и благодарности за качественную работу; нарушение дисциплины на рабочем месте; Следует уточнить: к оценке производительности труда работника, его личные качества не имеют никакого отношения.

К ним относятся: стремление к повышению по карьерной лестнице, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Личностные характеристики относятся к его будущему проявлению и продвижению, в то время как производительность труда — это тот фактор, с помощью которого работник в прошлом проявлял себя.

Именно этот аспект и учитывает Трудовой Кодекс. Есть такие направления в организационной деятельности, когда производительность труда невозможно оценить с помощью количественных показателей. В данном случае целесообразно использовать установленные характеристики производительности труда.

Для установления характеристик производительности труда следует учесть: показатели о завершенных трудовых нормативах; распоряжения о дисциплинарных наказаниях конкретного работника; поощрительные документы, которые отмечены в трудовой книжке работника; премирования работника.

Степень квалифицированности работника можно расценивать, как уровень его подготовки, присутствие у него дополнительных знаний и умений, которыми он пользуется при осуществлении своей деятельности. О повышенном уровне квалификации можно судить по: образованию работника среднее, высшее, среднее специальное и т. Этап 3. Составление списка сотрудников, которые имеют привилегированное право на работу при равнозначных показателях производительности труда.

К таким сотрудникам относятся: сотрудники, в семье которых присутствует два или более иждивенцев; сотрудники, в семье которых нет другого источника дохода; сотрудники, которые в процессе рабочей деятельности приобрели профессиональное заболевание или травму; инвалиды военных действий; сотрудники, которые проходили образование по поднятию своего квалификационного уровня, без отрыва от производства.

Согласно законодательству РФ, есть и другие группы лиц, которые получат гарантированные привилегии перед сокращением. К ним относятся: инвалиды Чернобыльской катастрофы; граждане, получившие такие награды, как : Герой СССР, Герой РФ, ордена Славы; граждане, которые получили дозу облучения с по год из-за испытаний на Семипалатинском полигоне; граждане, которые в силу своей профессиональной деятельности имеют или имели доступ к военным тайнам; изобретатели.

Кроме перечисленных групп лиц, привилегиями обладают жены военнослужащих, которые работают на государство и в воинских подразделениях; матери военнослужащих. Этап 4. Составление окончательного списка тех сотрудников, которые лишены привилегий и подлежат сокращению.

Тем работникам, которые подлежат сокращению, направляются уведомления с причиной сокращения и возможной последующей работой. Процедура увольнения при сокращении требует исполнения точного порядка действий, которые перечислены в законодательстве. Если сокращается лицо, не достигшее тилетнего возраста, то этот процесс должен проходить под контролем инспекции труда и с её согласия.

Граждане, представляющие интересы работника и ведущие переговоры, не могут подвергнуться сокращению, не считая случаев, описанных в ч.

То же самое касается граждан, представляющих интересы работника, которые принимали участие в некоторых трудовых спорах.

Тех работников, которые являлись членами или руководителями профсоюза организации можно сократить только по согласованию всех членов профсоюза.

Согласно ч. Следует отметить важный нюанс: работодатель имеет право сократить работника, если у него не нашлось другой подходящей для него должности в организации, о чем он должен сделать отметку. При наличии этого обстоятельства, работник не может быть оформлен на другую должность. Если свободная вакансия есть, то она должна полностью соответствовать профессиональной деятельности сотрудника. Работодатель также может предложить работнику должность, которая будет находиться на нижнем уровне заработка и квалификации.

Работодатель имеет право не предлагать работнику ту должность, которая не подходит ему по уровню квалификации, который в свою очередь определяется должностной инструкцией.

Работник имеет право подать в суд по факту его увольнения. Сокращенный работник имеет право подать заявление в судебные органы по факту незаконного увольнения. Работодатель в свою очередь должен доказать в суде законность оснований для увольнения и добросовестность соблюдения процедуры увольнения. Данный иск относится к категории трудовых споров. Для того, чтобы суд вынес решение о восстановление работника на его прежнем месте работы, он должен рассмотреть следующие факторы: соблюдение очередности во время сокращения; рассмотрение фактов, которые предоставляли уволенному работнику преимущества; соблюдение сроков оповещения сотрудников организации и профсоюза; отправление письменных уведомлений сотрудникам организации и профсоюза; возможность предложения другой должности или работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата. Увольнение по сокращению. Юридическая консультация.

Сокращение штатов на работе; Сокращение на работе . Надо сказать, что работодатель сам обязан предложить ее, если они есть в наличие, .. проявляет повышенное внимание, и вместо благодарности за свой труд, . фонд на счет работника, а количество лет, на размер пенсии не влияют. 4 Преимущественное право при сокращении штата .. на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, .. сотрудника, но и наличие каких-либо благодарностей или достижений.

Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций. Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников Процедура увольнений по сокращению штатов реализуется согласно определенному порядку: Издается приказ, оповещающий о сокращении работников. Работникам сообщают о предстоящем увольнении, и им предлагается другая работа, которая имеется в наличии. Служба занятости и профсоюзы также уведомляются. Выполняется непосредственное увольнение штата работников. Процедура сокращения Когда управляющий организацией принимает окончательное решение о сокращениях, он создает соответствующий положению приказ. Описываемый приказ не является приказом об увольнении, который издан по причине сокращения штатов, так как это принципиально различные документы, издаваемые не на одном и том же этапе процедуры сокращений. После публикации такого приказа, руководитель предприятия уведомляет своих сотрудников, которые подпали под сокращение, о предстоящем увольнении. Данный этап должен быть проведен минимум за 2 месяца до утвержденной даты увольнений. Чтобы все сроки оповещения о сокращении были соблюдены в точности, используется производственный календарь. Очень важным аспектом в осуществлении процедуры сокращений числа работников является учет преимущественных прав на оставление на данной работе, которыми владеют некоторые сотрудники. Если в период составления списка работающих людей, которые выступают в качестве кандидатов на предстоящее увольнение, руководителю данной компании предстоит совершить выбор между несколькими сотрудниками, ему следует придерживаться следующих полезных рекомендаций: Законодательство запрещает увольнение некоторых работников ввиду наличия у них определенных оснований. К указанной категории относятся, например, беременные, а также женщины, у которых есть ребенок, к моменту сокращения еще не успевший достигнуть возраста трех лет. Согласно общему правилу, первоочередную привилегию на оставление своих рабочих мест имеют те работающие люди, которые располагают квалификацией более высокой степени и показатель производительности труда которых также выше. Также может возникнуть ситуация равенства степени квалификации работников и уровня производительности их труда, подробные действия, которые обязан предпринять управляющий компанией в этом случае, будут рассмотрены ниже. Выбор претендента Однако преимущественное право в правоприменительной практике используется не всегда. Если осуществляется сокращение должности, то в оценке преимущественных прав работников не возникает никакой необходимости. То есть в случае сокращения всех должностей, которые составляют целый отдел или другое структурное подразделение, руководящее звено предприятия не может сравнить увольняемых трудящихся с кем-либо, так как в организации больше нет тех сотрудников, которые имеют аналогичные квалификационные требования, связанные с их должностью. Таким образом, работодатель не выявляет наличие преимущественных прав при увольнении на основании сокращения штата, если ожидаемому сокращению подлежат: единственная должность, относящаяся к структурному подразделению все штатные единицы, имеющие одну должность та должность, по которой предусматривается всего одна штатная единица, не имеющая в штатном расписании аналогов Установление оценки уровней квалификации Степень квалификации сотрудников предприятия — это тот критерий, который первым учитывается во время проводимого отбора предполагаемых кандидатов на ожидаемое сокращение. По части 1 статьи ТК РФ, те лица, которые обладают более высокими степенями рабочих квалификаций, а также наибольшими показателями производительности, при сокращении числа работников предприятия подлежат оставлению на рабочем месте.

Сократили без предупреждения за два месяца Работодатель может уволить сотрудников в связи сокращением численности или штата.

Увольнение августа Наше предприятие присоединяется путем реорганизации. Происходит сокращение штата.

Как избежать сокращения на работе

Семейное положение и обстоятельства в семье Что такое преимущественное право Преимущественное право на оставление на работе — это в первую очередь право, защищающее интересы наиболее квалифицированных специалистов при сокращении численности или штата сотрудников того или иного предприятия. Само право описано в ст. На сохранение действующей должности будет влиять не только особая квалификация сотрудника, но и наличие каких-либо благодарностей или достижений. И если с похвалой и вычислением производительности все очевидно, то не стоит забывать, что отрицательные моменты играют не меньшую роль. Скорее даже, они могут выступить ключевыми для решения вопроса. Однако руководство не имеет права сократить Вас исключительно из своего личного желания или расположения.

Как определить квалификацию работника при сокращении

Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав. Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя. К ним относятся: Если предприятие находиться на стадии ликвидации или реорганизации. При этом увольняются совершенно все работники, независимо от их статуса; Если сменяется владелец предприятия. В этом случае новый работодатель может и не сокращать штат, но если он желает привести новую команду в работу, то он не имеет право уволить некоторых сотрудников, определенных в законодательстве РФ; Если на предприятие исключается применение ручного труда, закупаются дополнительное оборудование, машины. В этом случае увольняются работники, которые трудились в данной отрасли.

Кадастровый паспорт на помещение Увольнение при сокращении штата сотрудников Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.

.

Сокращение и дискриминация на работе

.

Преимущественное право при сокращении штата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации