Работник подал заявление на увольнение и не выходит работу

Смена города или страны проживания; Запрет на работу согласно медицинским показаниям; Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, внутренних нормативных актов и других документов. Таким образом, двухнедельная отработка перед увольнением обязательна, за исключением случаев договорённости между работником и работодателем. Если же договорённости нет и сотрудник не появлялся на работе в течение положенных двух недель, работодатель вправе засчитать эти дни как неявку на работу. Можно ли сотрудника уволить за прогул?

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство.

Как отозвать заявление на увольнение

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство. Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними.

Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы. Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой "Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию" и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!

Никогда не пишите "уволить с такого-то числа". Строго без "с". А чтобы не было двоякого толкования. Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления.

Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня.

В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября - вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить.

Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день - как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет - и все в соответствии с законом. Запомните раз и навсегда: нет никаких "двухнедельных отработок"! Никто не может обязать вас "отрабатывать" две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения. Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября - вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю.

Отмотали две недели назад? Вот и подавайте заявление 11 числа предыдущим днем. Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не Тогда к вам точно не придерутся.

Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения. Если говорит вам работодатель, к примеру "Вот отгуляешь отпуск используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного , отработаешь две недели и только тогда свободен! Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября - также смело шлите его лесом.

Всегда пишите заявление в 2 экземплярах - для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления - всеми правдами. Это может быть роспись с датой как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату.

Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал - строго себе. Редко кто так делает и в результате работодатель может "потерять" заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто "запороть" вам выход на новую работу. По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее. Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству.

А директор начинает тянуть время: "А ты сначала начальником своим подпиши а он в отпуске или в командировке , потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем Тогда и ко мне!

Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались. Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом - законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера подпись должна быть своя - от руки.

Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая - парочка: "А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи! Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент.

Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать - не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить.

Также вы не обязаны искать себе замену. Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно. Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то "изловить" в свой двухнедельный срок - это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны "сдавать дела" - нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой "отработки".

Шлите лесом. Исключение - ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее. И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год , если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь "долгов" или иметь возможность спокойно отчитаться.

Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже "сдать дела" и посвятить нового сотрудника в тонкости и "подводные камни" вашей работы.

Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне. Если вы и так "плохой работник" потому как уходите и создаете "проблемы для работодателя" , то ваш "хороший уход" не оценят.

Резюмируем все выше изложенное. Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя. Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее. И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении.

Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое - следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан оштрафован. И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении - там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса. Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Если неявка на работу то работодатель, не дожидаясь. отработке 2 недели перед увольнением, а сотрудник не вышел на работу Как поступить если сотрудник подал заявление на увольнение по . а за несколько дней до увольнения пропал и не выходит на связь.

Работодатель с увольнением в указанный срок не согласился, о чем сделана соответствующая надпись на заявлении. Работник был извещен об отрицательной резолюции работодателя на заявлении. Через две недели работник, посчитав, что срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ч. Правомерно ли поступил работодатель? Если нет, то обязан ли был работодатель уволить работника по собственному желанию? В какой срок это нужно было сделать? Ответ: Работодатель при отсутствии причин, связанных с невозможностью продолжения работником, написавшим заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор через неделю, работы или нарушением трудового законодательства, вправе не согласиться с увольнением в срок, указанный работником, но обязан его уволить по окончании двухнедельного срока, установленного ч. Соответственно, увольнение работника за прогул неправомерно. Обоснование: В соответствии с ч. Также в законе говорится, что работник вправе настаивать на увольнении ранее двухнедельного срока только тогда, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы, или в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Соответственно, при отсутствии указанных причин трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении лишь по соглашению между работником и работодателем. Другими словами, в рассматриваемой ситуации работодатель был вправе не согласиться с указанной в заявлении работника датой увольнения. Вместе с тем заявление работника свое юридическое значение не утратило. На наш взгляд, до тех пор, пока работник не отозвал свое заявление, необходимо исходить из его намерения прекратить трудовые отношения с работодателем. Часть 2 ст. Соответственно, отсутствие соглашения о сроке увольнения работника по собственному желанию означает, что должна применяться норма ч. Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор несмотря на несогласование с работником срока увольнения. Подтверждение данному выводу можно найти в судебной практике. Так, Определением Свердловского областного суда от Часть 6 ст.

Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом? Как должен поступить начальник?

Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения. Распространенные примеры увольнения по собственному желанию: смена компании, если работник нашел более перспективное место; выход на пенсию в этом случае причину увольнения указывают ; конфликт с коллегами или руководством; переезд в другой город; изменение семейных обстоятельств сотрудник планирует временно не работать ; изменение состояния здоровья, из-за чего работать в прежних условиях человек не может и т. Внизу документа обязательно должны быть: отметка отдела кадров, когда к ним поступило заявление; подпись руководителя кадровой службы с расшифровкой; подпись сотрудника и ее расшифровка.

Увольнение за прогул при наличии заявления по собственному желанию

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию Если в процессе поиска работодатель найдет сотрудника и выяснит, что сотрудник отсутствует без уважительных причин, то он вправе уволить такого сотрудника за прогул. Однако отметим, что увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Так как, за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя Увольнение по собственному желанию Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать. Указывает причину ухода — ст. Вы на основании заявления издаёте приказ об увольнении, в котором тоже указываете причину и дату увольнения — последний рабочий день абз. Дайте сотруднику прочитать приказ, пусть подпишет его и укажет дату ознакомления. И тут начинаются нюансы. Сотрудник может увильнуть от двухнедельной доработки, а вы получите право уволить его за прогул без уважительных причин п.

Трудовое право Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок?

Справка Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти. Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: что объяснить работнику при заполнении

.

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации