Продолжительность отпуска научного работника в вузе

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Мотрохова А. Заслушав доклад судьи областного суда Будылка А. Впоследствии была переведена на должность доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета того же филиала, где работает по настоящее время по совместительству, с учебной нагрузкой более часов в год. Впоследствии была переведена на должность заместителя директора по учебной и воспитательной работе того же филиала, где работает по настоящее время.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал. Статья 67 КЗоТ содержала лишь отсылочную запись о том, что порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Продолжительность отпуска - какой отпуск мне положен?

Отпуска педагогов и научных работников Артемова И. Дата размещения статьи: Данные категории работников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск, а также на иные виды отпусков.

Ежегодный удлиненный отпуск Всем работникам в учреждении предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ряде случаев работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ст.

В настоящее время действует Постановление от Также согласно п. Недавним Постановлением Правительства РФ от Изменения касаются отпусков педагогов нетиповых образовательных организаций. Так, согласно ч. Также существуют образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций нетиповые образовательные организации. Особенности организации и осуществления ими образовательной деятельности устанавливаются Минобрнауки России.

Штатное расписание нетиповой образовательной организации, в котором определяется перечень должностей и количество штатных единиц педагогов, является локальным нормативным актом и утверждается ее руководителем. Приложение к Постановлению N , в котором устанавливается продолжительность отпусков педагогов, дополнено разделом V, устанавливающим продолжительность удлиненного отпуска для работников подобных организаций.

Продолжительность отпусков установлена для различных групп Номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от Согласно Постановлению Правительства РФ от Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Минобрнауки России со ст. В настоящее время подобный Порядок утвержден Приказом ведомства от Право на длительный отпуск имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I Номенклатуры: профессорско-преподавательский состав вузов, учителя школ, тренеры, воспитатели, вожатые и др.

Право на длительный отпуск предоставляется не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы п. Стаж непрерывной педагогической работы устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы п. Пунктом 5 Порядка N предусмотрено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N , определяются коллективным договором.

Учреждения самостоятельно устанавливают возможность и необходимость оплачивать длительные отпуска педагогическим работникам. Кстати, оплачиваются подобные отпуска за счет собственных доходов учреждения. В том случае, если учреждение устанавливает в коллективном договоре, что длительный отпуск является оплачиваемым или частично оплачиваемым, необходимо установить порядок его оплаты. Это может быть средний заработок, процент от среднего заработка, фиксированная сумма в месяц и т. Иные отпуска Педагогическим работникам может быть положен дополнительный отпуск на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда ст.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст.

Правила предоставления подобного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

При включении работников в этот перечень сверхурочная работа не оплачивается, а компенсируется дополнительным отпуском. Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть включено в трудовой договор с работником. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также те, чье рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Таким образом, учреждения самостоятельно устанавливают перечень должностей работников, в том числе педагогических работников с ненормированным рабочим днем.

При этом в высших учебных заведениях можно учесть рекомендации Минвуза СССР, приведенные в Инструктивном письме от Согласно этому Письму к работникам с ненормированным рабочим днем относятся: - проректоры и их заместители кроме проректоров по учебной и научной работе ; - заместители деканов; - заместители заведующего кафедрой по научно-исследовательской работе; - директора ботанических садов, заведующие отделами семеноводства в сельскохозяйственных вузах ; - руководитель студенческого проектно-конструкторского бюро; - заведующие агробиологической, метеорологической, машиноиспытательной, магнитной, географической, аэрологической станциями; - заведующие бюро прогноза погоды, картографическим бюро; - заведующие биологической, геодезической, геофизической и другими учебно-научными базами; - заведующие учебной лабораторией, ветеринарной клиникой, опытным полем, питомником и др.

Отпуск и компенсация Основной отпуск оплачивается из расчета средней заработной платы, для расчета которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат ст. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от Согласно ст. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Расходы учреждения, в том числе расходы на отпускные, должны быть запланированы: - в бюджетной смете - для казенных учреждений; - в плане финансово-хозяйственной деятельности ФХД - для бюджетных и автономных учреждений.

Данные документы принимаются в начале финансового года. В связи с внесением в Постановление N изменений у нетиповых образовательных учреждений возникла обязанность предоставить удлиненный отпуск своим педагогам.

Это потребует увеличения затрат на отпускные и начисления на них Увеличенная сумма затрат должна быть включена в план ФХД или бюджетную смету учреждения. Отпускные за основной ежегодный отпуск, за дополнительный отпуск, а также за длительный отпуск если он является в учреждении оплачиваемым должны начисляться с применением резервов предстоящих расходов.

Согласно п. В том числе на данном счете формируются резервы по обязательствам по предстоящей оплате отпусков за фактически отработанное время и начисления на сумму данных выплат. Порядок формирования резервов, в том числе виды резервов, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т. Рекомендуемая методика начисления резервов, а также предлагаемая детализация рабочего плана счетов в части резервов приведена в Письме Минфина России от На практике используются два основных способа начисления и использования резерва предстоящих расходов на оплату отпусков: - по состоянию на 31 декабря каждого года рассчитывается количество дней отпуска, не отгулянного сотрудниками учреждения, и умножается на среднедневную заработную плату; - в течение следующего года сумма резерва используется, а по состоянию на 31 декабря остаток при наличии сторнируется, а новая рассчитанная сумма резерва принимается к учету.

Второй вариант более трудоемкий, но более точный. На последнее число каждого месяца рассчитываются заработанные каждым работником отпускные. Данная сумма начисляется в резерв. На конец следующего месяца снова делается расчет.

Если работник в отпуск не пошел, ранее начисленный резерв сторнируется, вновь рассчитанный ставится. Если работник пошел в отпуск, отпускные начисляются за счет резерва. Если образовалось превышение суммы начисленного резерва, он начисляется в виде расхода.

Последний способ предполагает использование автоматизации расчета резерва и начислений за счет него, так как делать это вручную слишком трудоемко. Однако если учетная программа один раз настроена должным образом, то все дальнейшие начисления и сторнирования осуществляются автоматически.

Данным способом целесообразно также начислять отпускные за длительный отпуск - с месяца, когда у работника возникло право на указанный отпуск, начисляется сумма отпускных в порядке, предусмотренным локальным нормативным актом учреждения. На конец следующего месяца делается новый расчет при необходимости, если длительный отпуск оплачивается исходя из заработной платы. Если длительный отпуск оплачивается в фиксированной сумме, нет необходимости заново начислять резерв, а нужно только проверять, у кого из работников возникло право на длительный отпуск начисляется резерв , а у кого право на него реализовано в текущем месяце использован резерв.

Кроме самой суммы отпускных, в резерв необходимо отнести сумму страховых взносов. Ее можно рассчитать как сумму отпускных, умноженную на ставку взносов, без учета предела начисления страховых взносов. Если в учреждении есть работники, чей фонд оплаты труда превышает предел начисления взносов, можно рассчитать поправочный коэффициент - отношение взносов за прошлый год к фонду оплаты труда.

На данный коэффициент умножить сумму рассчитанных страховых взносов с отпускных, начисляемых в резерв. Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете формирование резервов на оплату отпусков, включая начисления на выплаты по оплате труда, отражается записью: Дебет счета 0 "Расходы по заработной плате", или Дебет счета 0 "Расходы на начисления на выплаты по оплате труда", или Дебет счета 0 "Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг" Кредит счета 0 "Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков" или Кредит счета 0 "Резерв предстоящих расходов на начисления на выплате по оплате труда при оплате отпусков".

Одновременно отражается начисление отложенных обязательств записью: Дебет счета 0 "Право на принятие обязательств на иные очередные годы за пределами планового периода по заработной плате" или Дебет счета 0 "Право на принятие обязательств на иные очередные годы за пределами планового периода по начислениям на выплаты по оплате труда" Кредит счета 0 "Отложенные обязательства на иные очередные годы за пределами планового периода по заработной плате" или Кредит счета 0 "Отложенные обязательства на иные очередные годы за пределами планового периода по начислениям на выплаты по оплате труда" - принято обязательство на сумму созданного резерва на оплату длительных отпусков, а также на сумму начисленных страховых взносов в рамках созданного резерва на оплату отпусков.

Одновременно отражаются обязательства учреждения текущего финансового года по оплате отпускных: Дебет счета 0 "Право на принятие обязательств текущего года по заработной плате" или Дебет счета 0 "Право на принятие обязательств текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда" Кредит счета 0 "Принятые обязательства текущего года по заработной плате" или Кредит счета 0 "Принятые обязательства текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда" - принято обязательство текущего финансового года по оплате отпускных и начислений на них.

Кроме того, одновременно сторнируются ранее начисленные отложенные обязательства. Если начисленная сумма отпускных и взносов в фонды с суммы отпускных превысила ранее сформированный резерв, сумма превышения начисляется как обычный расход текущего финансового года. В ряде случаев он должен начисляться в виде расходов будущих периодов если отпуск работника переходит на следующий год. С суммы отпускных удерживается НДФЛ записью: Дебет счета 0 "Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда" Кредит счета 0 "Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц".

После начисления отпускных отражаются денежные обязательства записью: Дебет счета 0 "Принятые обязательства текущего года по заработной плате" или Дебет счета 0 "Принятые обязательства текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда" Кредит счета 0 "Принятые денежные обязательства текущего года по заработной плате" или Кредит счета 0 "Принятые денежные обязательства текущего года по начислениям на выплаты по оплате труда".

Выплата отпускных отражается следующим образом: Дебет счета 0 "Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда" Кредит счета 0 "Выбытие денежных средств из кассы учреждения", или Кредит счета 0 "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства" для бюджетных, автономных учреждений , или Кредит счета 0 "Выбытия денежных средств учреждения в кредитной организации" для автономных учреждений, имеющих счет в кредитной организации.

Одновременно - увеличение забалансового счета 18 "Выбытия денежных средств" - сумма начисленных отпускных выплачена работнику; Дебет счета 0 "Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц" Кредит счета 0 "Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства" или Кредит счета 0 "Выбытия денежных средств учреждения в кредитной организации" для автономных учреждений, имеющих счет в кредитной организации - НДФЛ уплачен в бюджет.

Одновременно - увеличение забалансового счета 18 "Выбытия денежных средств". Уплата страховых взносов отражается аналогично.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск

N "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую Для доктора наук продолжительность удлиненного основного. Какова продолжительность отпуска у сотрудников вуза? таких работников удлиненную продолжительность ежегодного основного директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению.

Смотрим примечание Постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября г. Постановления Правительства РФ от Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров заместителей директоров , кроме первого проректора, проректора заместителя директора по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров заведующих филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами секторами ,учебными отделами частями и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей заведующих производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов преподавательской работы в объеме не менее часов. Владимир Иванович Добрый вечер! Также добавлю, что в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения. Надеюсь я Вам помог, Успехов! Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Тарифно-квалификационные требования к должностям научных работников предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Отпуска педагогов и научных работников Артемова И. Дата размещения статьи:

Часто задаваемые вопросы

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска научного работника в вузе

Отпуска педагогов и научных работников Артемова И. У нас частное некомерческое образовательное учреждение обучение рабочим профессиям взрослого населения. Согласно постановлениям правительства от Относятся ли эти постановления в частным учреждениям? Попадает ли исполнительный директор в группы, которым положен удлиненный отпуск. Если попадает, то как можно избежать удлиненного отпуска для персонала. Расчет отпускных изменился — не пропустите. Читайте в журнале "Упрощенка". Однако должность исполнительного директора не предусмотрена соответствующим перечнем и права на удлиненный отпуск он не имеет. Указанное в тексте вопроса Постановление Правительства РФ от Научно-педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ст. Научно-педагогическим работникам вузов ежегодный отпуск, как правило, предоставляется после окончания учебного года в период летних каникул июль—август.

Научно-педагогическим работникам вузов ежегодный отпуск, как правило, предоставляется после окончания учебного года в период летних каникул июль—август.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Какое количество отпускных у различных категорий работников? Бажина Т. Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: Заслушав доклад судьи областного суда Будылка А. Впоследствии была переведена на должность доцента кафедры экономики и бухгалтерского учета того же филиала, где работает по настоящее время по совместительству, с учебной нагрузкой более часов в год.

Какова продолжительность отпуска у сотрудников вуза?

Вернуться к перечню документов Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска заместителя директора института вуза, в котором реализуются программы высшего образования? Согласно части 4 статьи 52 Федерального закона от 29 декабря г. Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая г. Должность заместителя руководителя структурного подразделения указана подразделе 2 раздела II номенклатуры и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая г. Образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся, в том числе, институты. При этом статус институтов как структурных подразделений должен быть предусмотрен уставом образовательной организации и должно быть утверждено положение о соответствующем факультете или институте как структурном подразделении образовательной организации. Таким образом, заместитель директора института, являющегося структурным подразделением образовательной организации высшего образования, в должностные обязанности которого входит руководство образовательной, научной и или творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Отпуска педагогов и научных работников (Артемова И.В.)

.

Порядок исчисления отпуска

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника
Похожие публикации