При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

Штраф продавцу за навязчивость При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату И потому не пользуются ими. Платят там, где им по закону полагается не платить. А сколько денег можно сэкономить, например, на одном только общественном транспорте?! Так что изучайте законы и… экономьте! Итак, инвалиды I и II групп имеют право на льготы: при пользовании общественным транспортом; при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание; по протезированию; в сфере образования.

Толмачев, И. Феоктистов Глава 1. Нормативная база для исчисления средней заработной платы Основу нормативной базы по исчислению средней заработной платы составляет Трудовой кодекс РФ. В частности, ст. Трудовой кодекс РФ в ст. Непосредственно общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст.

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. Ближайшее повышение данной величины запланировано на 1 января года в рамках поэтапного доведения МРОТ до прожиточного минимума правительственный законопроект уже подготовлен и рекомендован к принятию. При повышении МРОТ работодатели, уплачивающие своим сотрудникам минимальную зарплату, обязаны ее повысить до новых значений.

Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 до 50 рублей. Какие внесены изменения? Актуальный комментарий Чем рискует наниматель, скрывая простои. За свою работу персонал получает заработную плату.

В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту. Сколько ждать зарплаты? Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений.

Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Александр Сергеевич, во-первых, хочется поблагодарить Вас за освещение, безусловно, важной проблемы адекватности оплаты педагогического труда.

Во вторых, хотелось бы узнать Ваше видение оптимальных критериев оценки "качества затраченного труда" учителей, работающих в "трудных" с точки зрения успеваемости классах и, следовательно, интенсифицирующих затраты своего профессионального труда. С уважением Дина Владимировна. Дина Владимировна, спасибо за отмеченную актуальность публикации. Относительно критериев оценки качества труда учителей в "трудных" классах: 1.

Вопрос заслуживает отдельного рассмотрения; 2. Критерии оценки качества труда в рамках конкретной образовательной организации - вопрос самой организации, коллектива. В связи с этим рекомендация только одна - необходимо рассмотреть этот вопрос коллегиально в рамках организации.

Особенности контингента обязательно должны учитываться в случае распределения стимулирующих выплат. Выписывать какие-либо "рецепты" в данном случае неуместно, так как я не знаю в чём именно кроется проблематичность контингента вашей образовательной организации. С уважением, Звягин А. Помогите в отдельном вопросе: я узнала, что с года можно написать заявление на пересчёт налогообложения, если в семье воспитывается несовершеннолетний ребёнок или студент.

В подобных случаях налог распространяется на зарплатную сумму за вычетом рублей необлагаемый минимум на ребёнка. Но вот в бухгалтерии организации ссылаются на отсутствие бланков по соответствующей форме. С уважением, Людмила. Здравствуйте Александр Сергеевич. Армянска с просьбой объяснить при какой численности учащихся или классов комплектов вводится в штатное расписание должность заместителя директора по АХЧ в школах Крыма.

Добрый день, Наталья! По Вашему вопросу в рамках действующего законодательства сообщаю, что на сегодняшний день понятия нормы типовых штатов образовательных организаций не существует. Законом ФЗ от В связи с тем, что финансирование образовательных организаций носит нормативный характер, а формирование штатного расписания — это компетенция руководителя ОО, то штатное расписание формируется каждой организацией самостоятельно, главное требование — достаточность кадров для выполнения всех поставленных задач в рамках государственного муниципального задания.

Добрый день Александр Сергеевич! Спасибо за Ваш ответ. Мне все понятно. Но я хочу теперь более подробно описать ситуацию и по возможности получить Ваш совет. Я работаю в данной школе с года, была принята заместителем директора по АХЧ, но в году в связи с тем, что количество детей стало меньше человек, меня согласно нормам штатного расписания Украины перевели завхозом в этом же учреждении. Хотя объем работы не уменьшился, изменился только титульный лист должностной инструкции и соответственно заработная плата.

Но теперь у нас переходной период мы вернулись в Россию, значит я могу просить директора школы о переименовании должности завхоза в должность заместителя директора АХЧ, численность учащихся на данный момент в школе человек, 22 класса комплекта, в подчинении у меня находится 20 сотрудников обслуживающего персонала.

Если можно дайте совет как правильно поступить в данной ситуации. С уважением , Наталья. Наталья, добрый день! Ответ на Ваш вопрос требует некоторых уточнений. В связи с тем, что Вы были переведены на другую должность, то претендовать на должность заместителя директора по АХЧ Вы сможете при соблюдении следующих требований: 1.

Вы должны иметь опыт работы на руководящих должностях. Как я понимаю — опыт у Вас есть, так как Вы работали заместителем директора. Необходимо понимать — есть ли возможность у руководителя образовательной организации включить в штатное расписание должность, которая относится к административно-управленческому персоналу.

Здесь нужно иметь чёткую картину по региональным требованиям и ограничениям если они есть по соотношению фондов оплаты труда разных категорий работников по штатному расписанию, например, в Москве, чётко установлено требование, что соотношение фонда оплаты труда административно-управленческого персонала к фонду оплаты труда основного педагогического персонала не может превышать показателя 15,1.

Возможно, какие-то требования есть и у Вас в регионе. Безусловно, окончательный ответ на Ваш вопрос можно дать, ознакомившись с системой оплаты труда образовательной организации, в которой Вы работаете. Добрый день! Не ниже и не выше. Это соответствует "Единым рекомендациям"? Ведь теперь всех уравняли в оплате. У нас ведь раньше были категории, сейчас их отменили, учитывался стаж, повышался разряд.

И еще, этим же постановлением администрация нам определила стимулирующие выплаты заместителям не должны превышать в процентном отношении стимулирующие выплаты руководителя, причем выплаты производятся 1 раз в квартал. То есть летом, исполняя обязанности директора 2 месяца, премия мне не светит.

Это тоже правильно? Добрый день, Татьяна! Ответ на Ваш вопрос разделю на несколько пунктов: 1. Обращаю Ваше внимание, что организациям никто не устанавливал фактические размеры окладов — всё зависит от солидности бюджета вашей организации в рамках нормативного финансирования. Вы совершенно верно указали, что сейчас для руководящих работников отменены квалификационные категории.

Повышение разряда до введения Новой системы оплаты труда и действии Единой тарифной сетки ЕТС было результатом аттестации работника, а также увеличения трудового стажа для работников, которые имели разряды ниже В связи с отменой ЕТС разряды утратили своё предназначение. В связи с тем, что стаж работника не является критерием эффективности его труда, то при переходе на новую систему оплаты труда данный показатель, как правило, утратил свою актуальность и не учитывается в Положениях об оплате труда в образовательных организациях.

Стимулирующие выплаты — это выплаты по результатам труда. Кроме выплат по результатам труда в организации могут быть предусмотрены компенсационные выплаты в соответствии с действующем трудовым законодательством, а также премии и иные виды доплат, которые приняты и отражены в локальных актах организации.

Муниципальные органы власти имеют право устанавливать ограничения к стимулирующим выплатам административного персонала, но опять же — только в процентном соотношении.

Это не противоречит действующему законодательству. Относительно исполнения Вами обязанностей директора. В этом документе документах , как правило, указано, что заместитель руководителя исполняет обязанности директора во время его отпуска.

Замечу, что Ваше рабочее время при этом не увеличивается и Вы исполняете обязанности руководителя в своё основное время. Кто именно из заместителей будет исполнять обязанности руководителя во время его отпуска — это решение руководителя. В связи с этим, исполнение обязанностей директора — это уже компетенция самой организации, а не вышестоящей!

Хочу обратить Ваше внимание, что оклады руководителей, следовательно, его заместителей в процентном отношении, привязаны к средним показателям заработной платы работников организации.

Из этого следует — чем выше средняя зарплата по организации, тем выше оклад руководителя заместителей руководителя. Безусловно, в рамках фонда оплаты труда. Исходя из этого правила, перед организацией открываются различные возможности улучшения показателей по средней заработной плате: а сокращение штата организации и перераспределение функционала между работниками; б выведение из штата организации работников, работа которых может выполняться в рамках договорных отношений например, выведение технического персонала организации и переход на аутсорсинг ; в перераспределение педагогической нагрузки и совмещение должностей.

От вашего внимания не должен ускользать тот факт, что ни один нормативный акт Российской Федерации любого уровня не устанавливает никаких ограничений по предельным размерам заработной платы работников организаций, что предоставляет возможность для улучшения финансового благополучия всех заинтересованных лиц.

Александр Сергеевич, добрый день и спасибо за обстоятельную статью. Проконсультируйте, пожалуйста. Потом 6 лет в вузе. Сейчас вернулась в школу и за ставку часов оплачивают самый минимум, так как без действующей категории. Правы ли, если говорят, чтобы получить или подтвердить категорию надо отработать обязательно два года? Как узнать, правильно ли начисляют зарплату за ставку 18 часов, оклады по разрядам?

Светлана, добрый день! К сожалению, но Вас никто не обманывает! Действующим порядком аттестации педагогических кадров предусмотрено, что Вы обязательно должны отработать два года у нового работодателя!

Если бы у Вас была действующая квалификационная категория и заканчивался срок её действия, то Вы могли бы подать документы на аттестацию. В Вашем случае это сделать не представляется возможным. Относительно учёта личных достижений и стажа работы при расчёте заработной платы - необходимо смотреть Положения об оплате труда конкретной образовательной организации, так как сейчас нет понятия единой тарифной сетки! В связи с этим, я не могу оказать Вам консультацию по данному вопросу, так как не располагаю локальными актами организации, а также Вашими персональными данными.

Здравствуйте, Александр Сергеевич.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Заработная плата выплачивается не реже заработную плату мне так и не выдают. предприятий, которые в положенное время не выдают зарплату работающим там людям.

Сколько ждать зарплаты? Повышение зарплат в году: как действовать работодателям Государственная услуга по содействию самозанятости оказывается исключительно безработным гражданам. Гражданин, открывший собственное дело при содействии центра занятости, обязан осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 2-х лет с момента государственной регистрации. В соответствии со ст. Согласно ст. Регистрация по месту пребывания не является регистрацией по месту жительства. При этом в целях получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы получения информации о вакансиях без признания безработным и без выплаты пособия по безработице возможно обратиться в любой из центров занятости на территории Тульской области, независимо от места жительства. В году в соответствии со статьей 30 Закона Российской Федерации от Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, кроме нижеперечисленных, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы службы , если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых служебных отношениях не менее 26 недель. Пособие таким гражданам назначается на шесть месяцев. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых служебных отношениях не менее 26 недель, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы службы , предшествовавшему призыву на военную службу.

Сложности реорганизации, которая проходит в ограниченные сроки Особенности кадровых изменений в процессе присоединения Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту. Особенности и необходимость его оформления — в этой статье. Способы получения оплаты труда Трудовой кодекс, а именно статья , устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам — путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы. Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту.

Какая справка из места учебы нужна для загранпаспорта

Документы для загранпаспорта Документы для паспорта старого образца В зависимости от того, обычный или "биометрический" паспорт вы собираетесь получать, вам понадобятся разные комплекты документов. Они схожи, но различаются форматы анкеты, сумма пошлины и количество предоставляемых фотографий. Кроме того, в паспорта нового поколения, выданные родителям, нельзя вписывать детей, как это делали ранее с паспортами старого образца. Документы для оформления загранпаспорта старого образца для взрослого старше 18 лет Перечень документов Для получения паспорта старого образца заявителем предоставляются: Заявление анкета в двух экземплярах анкета и приложение к ней. Заявление распечатывается на двух сторонах одного листа. Заверять анкету не нужно. Количество зависит от отделения. Согласно инструкции, фотографии должны быть цветными или черно-белыми, 35х45 мм, с четким изображением лица строго в анфас без головного убора на матовой бумаге. В некоторых отделениях в нарушение правил соглашаются принимать только черно-белые фотографии в овале. Вписать в паспорт родителей можно детей, не достигших 14 лет.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу.

Адвокат советует. Хотелось бы поинтересоваться.

Если родитель инвалид полодеео ли ребенку путевку в

При этом важно правильно рассчитать бюджет бонусного премирования, определив его минимальный, нормальный и максимальный уровень. Для этого можно рекомендовать условия, представленные на рисунке. Стимулирование участия работников в экономическом результате организации Еще один инструмент реализации активной роли заработной платы — это стимулирование участия работников в экономическом результате организации. Здесь речь может идти не только о вознаграждении работников по итогам года, но и других формах участия в экономическом результате. Различают следующие системы участия работников в экономическом результате: — участие в прибыли в балансовой прибыли, прибыли для выплаты дивидендов или повышении стоимости предприятия ; — участие в доходах предприятия в общей стоимости оборота, добавленной стоимости, сумме покрытия затрат ; — участие в экономических достижениях от увеличения объемов производства, производительности труда или экономии затрат. Целью внедрения таких поощрительных систем является разделение предпринимательского риска. При этом важно дифференцированно определять экономический результат отдельных подразделений организации, устанавливать степень участия отдельных групп персонала и соответственно результату и участию премировать. Выручка, затраты и доходы организации или бизнес-единицы должны определяться по установленной системе бухгалтерского учета. Если установленная величина экономического результата достигнута или превышена, то выплачивается единовременное вознаграждение. Пример 4 Структурное подразделение организации должно увеличивать экономический результат за счет роста добавленной стоимости без увеличения фонда заработной платы персонала.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?
Похожие публикации