Правомерен ли работодатель выплачивающий премию пропорциональноотработанному времени

В нашей организации помимо ежемесячных премий выплачиваются полугодовые премии и премии по итогам работы за год. У меня такая ситуация: в июне года я ушла в декрет, фактически отработав 5 мес. По итогам года мне не начислили премию по итогам работы за год.

С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока.

Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты

Порядок расчета" Егоров В. В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за работником средний заработок в случаях: - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах ст. Кроме того, средний заработок рассчитывается: - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости ст.

Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п.

Это делается на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также исполнения работником обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы.

Средний заработок сохраняется и на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия п. Кроме того, средний заработок лежит в основе расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячных выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Нередко исчисленная сумма среднего заработка оказывается меньше, чем зарплата, которую получил бы работник, если бы не оказался в вышеназванных ситуациях.

Например, работнику, получающему оклад 10 руб. И таких месяцев в году может быть несколько. Федеральная служба по труду и занятости в Письме от Тем не менее, подчеркнуло ведомство, заработную плату выплачивать за эти месяцы нельзя, поскольку это будет противоречить положениям ТК РФ.

В Письме от Организация должна производить расчет заработной платы в случаях, установленных ТК РФ, исходя из средней заработной платы. Именно сумма среднего заработка в данном случае согласно ст. Однако со временем Минфин России свой взгляд на эту проблему изменил. В своем Письме от В соответствии со ст. В силу ст. В соответствии с указанными нормами трудовое законодательство закрепляет гарантируемый минимальный размер выплат работнику, находящемуся в командировке.

Работодатель, в свою очередь, может предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность выплачивать работнику за время нахождения в командировке средний заработок, а если сумма среднего заработка ниже заработной платы работника за тот же период, производить ему доплату до текущей заработной платы либо непосредственно выплату заработной платы.

В этом случае работодатель в полной мере соблюдает интересы работника, поскольку в период нахождения в командировке работник продолжает выполнять трудовую функцию, и ему должна выплачиваться заработная плата, однако с учетом требования ст. Кроме того, отражение в локальных документах указанного порядка оплаты времени нахождения работника в командировке позволяет учесть соответствующие доплаты при исчислении налога на прибыль организаций Письмо Минфина России от Таким образом, работодатель может производить начисление и выплату заработной платы работнику за период нахождения его в командировке при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным правовым актом работодателя и что суммы начисленной заработной платы превышают средний заработок за соответствующий период.

Правда, в вышеуказанном Письме N Минфин России подчеркнул: заработную плату за эти дни выплачивать нельзя, поскольку это будет противоречить положениям ТК РФ. Организация должна производить расчет заработной платы в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, исходя из средней заработной платы.

Именно сумма среднего заработка согласно ст. Глава 1. Выплаты, включаемые в средний заработок Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников. Установление должностных окладов Условия оплаты труда, в т. Соглашение об изменении определенных сторонами условий заключается в письменной форме.

Поскольку какая-либо унифицированная форма его законодательно не утверждена, по нашему мнению, ею может являться как дополнительное соглашение к трудовому договору, так и приказ по организации о повышении окладов, на котором работники расписались о согласии с таким изменением окладов. Обратите внимание! Формулировка "ознакомлен" для этой ситуации не подходит, поскольку не дает информацию о наличии согласия на изменение окладов. Если работник не согласен с изменением оклада особенно когда речь идет о его понижении , работодатель должен письменно предупредить его об этом не позднее чем за два месяца ст.

Работнику вручается уведомление, которое он получает под роспись. Если он не соглашается на уменьшение зарплаты, через два месяца его увольняют на основании п. Сверхурочная работа Некоторые организации обеспокоены вопросом о включении в расчет сумм среднего заработка оплаты сверхурочной работы, которая превышает установленный ст.

Все их сомнения рассеял Минфин России в Письме от По заключению Федеральной службы по труду и занятости Роструда , нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно, то и оплату сверхурочной работы следует рассматривать для целей налогообложения прибыли как обоснованный расход.

По мнению Минфина России, расходы на оплату сверхурочного труда работников в т. Москве от Ведь суд решил, что работа в выходные и праздничные дни сверхурочной не является. Отделение ФСС РФ решило, что ОАО необоснованно включило в расчет среднего заработка суммы оплаты за сверхурочных часов, то есть с превышением нормы, равной часов в год. ОАО обжаловало это решение в арбитражном суде. Суд установил: какие-либо ограничения в части, касающейся включения в отработанное время количества часов сверхурочной работы в пределах часов, ст.

Сверхурочная работа в количестве часов является фактически отработанной. Суммы сверхурочных более часов в год заработков включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу при расчете налога на прибыль. Суд решил: оплата сверхурочной работы с согласия работника является обоснованным расходом, фактически начисленным ему.

Суммы оплаты сверхнормативных сверхурочных включены в расчет среднего заработка обоснованно, и иск ОАО суд удовлетворил Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Генеральный директор ООО и его учредитель принял на работу свою супругу на 0,5 ставки должности главного бухгалтера по совместительству с окладом руб. За месяц до ухода в отпуск по беременности и родам на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ей была поручена сверхурочная работа по составлению бизнес-плана и разработке экономических показателей для получения кредита с установлением дополнительной оплаты в размере 64 руб.

Согласно акту приема-передачи выполненных работ работница это задание выполнила и передала материалы заказчику. ФСС РФ отказал в возмещении выплаченного пособия на основании следующих фактов: - должность бухгалтера на период отпуска не замещалась; - в расчетных ведомостях по средствам ФСС РФ главным бухгалтером указан директор; - супруга директора не имеет бухгалтерского либо экономического образования; - каких-либо документов, подтверждающих выполнение порученной сверхурочной работы, не представлено; - в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа не учтена; - заработная плата выплачивалась из заемных средств.

Суд посчитал нереальным выполнение беременной женщиной с диагнозом, поставленным в истории родов, работы по 12 часов в день пять дней в неделю, а также сверхурочной работы по составлению бизнес-плана. Суд решил, что создана искусственная ситуация неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ суммы пособия по беременности и родам Решение Арбитражного суда Амурской области от Премии Минфин России неоднократно давал разъяснения по поводу включения в состав расходов на оплату труда различных премий.

А вот в Письмах Минфина России от Если в организации утверждено положение о премировании работников, а в трудовых договорах, заключенных с работниками, и коллективном договоре дается отсылка на это положение, по мнению финансового ведомства, налогоплательщик вправе отразить в составе расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, указанные в положении премии работникам.

Хочется предостеречь работодателей и от выплат премий с формулировками типа "к летию со дня рождения и за высокие производственные результаты". С такой премией споров с проверяющими не избежать. Ведь, по мнению некоторых из них, раз премия выплачена к юбилею, она не уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Намного безопаснее в приказе указать лишь одну из причин выплаты премии, а уж устно юбиляру рассказать про все остальное. В конце Письма Минфина России есть оговорка: приказ о выплате премии должен быть составлен по унифицированным формам N Т или N Та, установленным Постановлением Госкомстата России от Если в организации работников не более , в принципе проще с мнением Минфина России согласиться.

А там, где работников тысячи, унифицированная форма доставляет большую проблему. Дело в том, что в данной форме приказа каждый работник должен расписаться в подтверждение ознакомления с назначенной ему суммой премии. Собирать сотни работников только для того, чтобы они поставили свою подпись, - дело совершенно ненужное. Ведь о сумме выплаченной премии работник и так узнает из распечатки о составных частях зарплаты, которую ему работодатель выдает в соответствии со ст.

Москве в Письме от Столичные налоговики сообщили: к числу обязательных реквизитов первичных документов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, относятся реквизиты, указанные в п.

Следовательно, приказ распоряжение о поощрении работников форма N Та , имеющий все реквизиты, перечисленные в п. Вредные условия труда Согласно ст. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда. К ним относятся компенсации, устанавливаемые коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором на основании ст.

Второй вид компенсационных выплат определен ст. Эти компенсации являются элементами оплаты труда, не предназначенными для возмещения физическим лицам конкретных затрат, связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Так, согласно ст. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.

Согласно п. Следовательно, они должны включаться в расчет среднего заработка. Компенсация за вредные условия труда - это выплаты, установленные законом в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей ст. Постановление Правительства РФ N вступило в силу с 6 декабря г.

Данное повышение производится в соответствии со ст. Компенсацию следует отличать от гарантий, предоставляемых работодателем в связи с работой во вредных и тяжелых условиях. Эти доплаты не являются компенсациями по смыслу трудового законодательства, а включаются в систему оплаты труда в размере, определяемом трудовым или коллективным договором ст.

Поэтому при обложении ЕСН сумм таких выплат применялись различные принципы. Компенсации за вредные условия труда, установленные законом, включались в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, и не облагались этим налогом. Доплаты, установленные трудовым или коллективным договором, также включались в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, однако ЕСН с этих сумм начислялся.

С 1 января г. Объектом для начисления страховых взносов признаются, в частности, выплаты работникам, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей ч. Выплаты за работу с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку в суммах, не подлежащих обложению, эти компенсации не поименованы, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов пп.

Таким образом, с г. Вернемся к расчету среднего заработка. ФАС Центрального округа в Постановлении от По мнению суда, доплаты за вредные условия труда уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, поскольку п. Аренда жилья для сотрудников Некоторые организации арендуют для своих сотрудников жилье.

В Письмах от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет годовой (квартальной) премии в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пропорционально отработанному времени

Правомерны ли дейстия работодателя по отношению ко мне? . всю ранее выплаченную премию пропорционально отработанному времени, скажите правомерно Предприятие выплачивало зарплату на карту банка теперь у . Имеет ли право работодатель отказать в выплате полугодовой премии? .. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические Правомерно ли это, если я по факту работаю и по сей день в МВД и без . уменьшить размер премии пропорционально отработанному времени.

Работодателем не обеспечено приобретение и выдача СИЗ Артеме состоится консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае. Прием будет проходить с 13 ч. Артем, ул. Кирова, д. Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц. Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Терней Приморского края 26 марта года в п. Терней состоится консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае. Прием будет проходить с 10 ч.

Увольнение во время простоя: особенности, компенсации Законодательная регламентация В ТК РФ нет отдельной главы, посвященной этому термину. Непонятно, относить этот период к рабочему времени или к отдыху.

Оплата за отработанное время 1. Заработная плата.

Уменьшение оклада: минимизируем риски

Порядок расчета" Егоров В. В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за работником средний заработок в случаях: - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах ст. Кроме того, средний заработок рассчитывается: - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости ст. Помимо Трудового кодекса РФ обязанность по выплате среднего заработка работникам установлена, например, п. Это делается на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также исполнения работником обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы. Средний заработок сохраняется и на время исполнения народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия п.

Оплата простоя по вине работодателя

Лишение премии сотрудника 1. Вопрос по начислению налогов на стимулирующие выплаты сотрудникам. Какие премии не облагаются налогами кроме ндфл? Перечень необлагаемых НДФЛ доходов смотрите в ст. Больше никакие налоги с заработной платы не удерживаются. Организация в форме НКО, учебный центр дополнительного проф обучения, доходы только от коммерческой деятельности. Выплачивается ежемесячная премия сотрудникам, которая является частью заработной платы, в т. Добрый вечер. При принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для выплаты премий, перечень лиц, подлежащих к премированию, размеров премий и сроков осуществления выплат. При любом варианте выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров.

Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия.

Читать онлайн Шрифт:Меньше АаБольше Аа Работникам сторонних организаций строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и т. Право на сокращение рабочего времени имеют также другие категории работников, критериями сокращения рабочего времени для которых выступают возраст, состояние здоровья, совмещение работы с учебой и специфика профессиональной деятельности работника. Так, для медицинских работников продолжительность работы не может быть больше 39 часов в неделю ст. Перечни должностей и или специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную , , 30— и часовую рабочую неделю, установлены постановлением Правительства РФ от

"Средний заработок. Порядок расчета" (Егоров В.В.) ("Налоговый вестник", 2010)

Иногда подозрения в том, что организация выплачивает серые зарплаты, удается рассеять при помощи грамотных пояснений в ответ на информационное письмо из ИФНС. Сейчас это руб. Региональный МРОТ повышается с 1-го числа следующего месяца после повышения прожиточного минимума. Московский МРОТ с Кроме того, внимание налоговиков может привлечь работодатель, выплачивающий зарплату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности в регионе. Отметим, что данные о среднеотраслевом уровне зарплаты налоговики должны брать из открытых источников, например с сайта Росстата. Хотя, строго говоря, ни одним нормативным актом не установлена обязанность работодателя ориентироваться на этот уровень при выплате зарплаты работникам. Поэтому вначале налоговики пришлют информационное письмо Письмо ФНС от Письмо обычно направляется не менее чем за месяц до планируемого заседания. Этот документ игнорировать уже точно не стоит: за неявку в ИФНС без уважительной причины руководителя организации могут оштрафовать на — руб. Если вы не хотите доводить дело до рассмотрения на комиссии, аргументируйте налоговикам причины низкой зарплаты в компании.

Начисление премий сотрудникам

.

Удержание при увольнении за обучение

.

Выплата премии по итогам работы за год при уходе в декрет

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
Похожие публикации