Может ли не офицально трудоустроенный человек заявить в прокуратуру

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст.

Например, о приеме работника Т-1 , о приеме работников Т-1а , о предоставлении отпуска Т-6 , о предоставлении отпусков Т-6а , о поощрении работника Т , о поощрении работников Та , о командировке работника Т-9 , о командировке работников Т-9а , о переводе работника Т-5 , о переводе работников Т-5а , о прекращении трудового договора с работником Т- , о прекращении трудовых дого-воров с работниками Т-8а , о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взы-скания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации и др. Ознакомлены ли все работники с приказами под роспись. Если нет, то ознакомьте. Не забывайте, что, когда работник расписывается на приказе, он должен ставить дату ознакомления. Все ли основания к приказам есть заявления, акты, докладные и т. Если отсутствуют некоторые документы, то рекомендуем воспользоваться нижеприведенной табли-цей для восстановления документооборота в рамках закона.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

Например, о приеме работника Т-1 , о приеме работников Т-1а , о предоставлении отпуска Т-6 , о предоставлении отпусков Т-6а , о поощрении работника Т , о поощрении работников Та , о командировке работника Т-9 , о командировке работников Т-9а , о переводе работника Т-5 , о переводе работников Т-5а , о прекращении трудового договора с работником Т- , о прекращении трудовых дого-воров с работниками Т-8а , о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взы-скания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации и др.

Ознакомлены ли все работники с приказами под роспись. Если нет, то ознакомьте. Не забывайте, что, когда работник расписывается на приказе, он должен ставить дату ознакомления. Все ли основания к приказам есть заявления, акты, докладные и т. Если отсутствуют некоторые документы, то рекомендуем воспользоваться нижеприведенной табли-цей для восстановления документооборота в рамках закона.

Приказ Минимальный набор оснований документов О приеме на работу заявление о приеме на работу, трудовой договор. О наложении дис-циплинарного взы-скания докладная лица, обнаружившего нарушение, или другие документы, подтверждаю-щие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения.

Об отпуске заявление о предоставлении отпуска,график отпусков. О премировании документ, устанавливающий критерии и порядок премирования - Положение о пре-мировании, трудовой договор или др. Об увольнении по собственному жела-нию заявление об увольнении. Об увольнении за прогул докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте,объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения.

Об увольнении в связи с сокращени-ем численности или штата приказ о сокращении численности и штата,утвержденное приказом новое штатное расписание,письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о плани-руемом сокращении численности или штата или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца ,сличительная таблица о преимущественном праве на оставление на работе при со-кращении ,письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику с подпи-сью об отказе работника от них.

Об увольнении в связи с неоднократ-ным нарушением трудовой дисципли-ны по первому дисциплинарному проступку - докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,документы, подтверждающие нарушение должностная инструкция или трудовой до-говор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен, акты ревизии, уведомления и т.

Об увольнении ра-ботника в связи с несоответствием занимаемой долж-ности по результа-там аттестации утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по распис-ку, уведомление о сроке аттестации, диапазоне вопросов и заданий под расписку , протокол аттестационной комиссии, аттестационный лист, письменное ознакомление работника с результатами аттестации,письменное предложение увольняемому работнику других соответствующих его уровню вакансий, его письменный отказ.

Все ли работники ходили в отпуск за последние годы, соблюдался ли при этом график отпусков, всем ли правильно выплачивались "отпускные". Если отпускные не доплачены, то обязательно следует исправить это нарушение. Если сотрудни-ки ходили в отпуск не по графику, то внесите в график соответствующие изменения приказами. Помни-те, что работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели до наступления отпуска.

Значит, у Вас должны быть либо письменные уведомления с подписями работников об ознакомлении, либо зара-нее изданные приказы об отпуске, с которыми работники знакомились под роспись за 2 недели до от-пуска.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календар-ного года. Проверьте дату утверждения на своем графике. Проверьте, правильно ли установлен режим рабочего времени для Ва-ших сотрудников. Часто мы обнаруживаем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, графиках работы установлены для одних и тех же должностей разные режимы работы.

Это ошибка. Могут быть выявлены также нарушения норм рабочего времени при установлении режимов рабочего времени. Например, при нормированном рабочем дне с пятидневной рабочей неделей иногда в трудо-вых договорах и Правилах внутреннего распорядка устанавливают продолжительность рабочего дня более 8 часов в день, для совместителей — более 16 часов в неделю, нередко умалчивают об обеде.

Все это нарушения. Следует проверить этот момент заблаговременно также и у себя. Приходится стал-киваться и с тем, что в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливают график работ, не соответствующий реальному. Особенно внимательно проверьте все документы на участке "Зарплата". Приведем перечень типичных выявляемых нарушений и конкретные рецепты по наведению по-рядка в оплате труда.

Даты и место выдачи зарплаты должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка это обязательный документ! У большинства предприятий сегодня либо нет правил внутреннего распорядка, либо есть, но в них не указаны даты для зарплат. Часто в датах обнаруживается нестыковка: в правилах стоят одни даты, в трудовых договорах — другие, а в ведомостях по зарплате — третьи. В этой связи мы рекоменду-ем привести в соответствие с законом и действительностью положения о датах получения зарплаты в ваших документах.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарпла-той. Таким образом, работодатель лишается возможности соблюсти требования закона о выплате зар-платы дважды.

Насильную реализацию работодателем прав работника пока не ввели, поэтому многие кассы, бухгалтерии в конце дня выдачи зарплаты составляют акт о неявке таких-то работников за полу-чением зарплаты, снимая таким образом с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в ус-тановленное время.

Проверьте совпадают ли цифры в названных документах. Это недо-пустимо, ведь зарплата — существенное условие трудового договора. Трудовой договор — это двусто-роннее соглашение сторон, и его существенные условия могут изменяться только по обоюдному согла-сию работника и работодателя, а не только работодателем. Это нарушение трудового законодательства. Согласно ст. Если Вы обнаружили у себя приведенное нарушение, то подпишите с работниками соглашения о внесении изме-нений в трудовые договоры или примите трудовые договоры в новой редакции, раз Ваши совсем уста-рели.

Таким документом является, как правило, Положение об оплате труда и премировании. А в случае, когда такие работники за расчетом не являлись, у работодателя должны быть почто-вые квитки об отправке им уведомлений о необходимости забрать расчет.

Если обнаружите нарушения на данном участке, устраните их, разработайте и утвер-дите форму расчетного листка. У Вас может возникнуть вопрос - Можно ли платить зарплату один раз в месяц?

Этот спорный вопрос беспокоит всех давно. На сегодня мнения юристов по данному вопросу рас-ходятся. Наше мнение следующее. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Поэтому, если вы предусмотрите в Пра-вилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, что выплата зарплаты осуществ-ляется раз в месяц, то это будет явным нарушением трудового законодательства.

Ведь работодатель не имеет права по своей инициативе изменять положения Трудового кодекса не в пользу работника. Но если вы выплачиваете работнику зарплату один раз в месяц по мотивированному, обоснованному!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: почему милиция и прокуратура бесполезны

Работа без оформления – это не самая лучшая идея. но работал без официального оформления – ему может быть сложно доказать трудовые отношения. один: человеку надо занимать активную позицию заранее и не Если свидетели – официально трудоустроенные работники. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Например - это может быть Вашим мирным рассуждением с.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Федерального закона от Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер. Например - это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.

А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации?

Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда. С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, - любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Про 2 недели Вам наврали, во время испытательного срока отрабатываю 3 дня. В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининграда, Прокуратуру и в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Работала неофициально, не хотят выплачивать зарплату

.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления
Похожие публикации