Как уволить пьяного работника без освидетельствования

Уволить сотрудника за появление на работе пьяным можно и без освидетельствования. Дата публикации Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено. Таким подтверждением является акт медицинского освидетельствования.

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения? Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Как известно, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную статьями — ТК РФ.

Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя.

В этом вопросе есть свои нюансы. Разберемся в понятиях Нетрезвым считается сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отмечу, что законодатель как основание для увольнения рассматривает именно нетрезвое состояние работника, а не факт распития алкоголя или принятия других дурманящих веществ.

Однако факт опьянения нужно доказать. Очевидно, что самым лучшим доказательством опьянения сотрудника является медицинское заключение. Если работодатель обнаружил проступок сотрудника, но до проведения медицинского освидетельствования он успеет протрезветь, увольнение может быть признано не правомерным см.

Важно помнить, что проведение медицинского освидетельствования возможно только с согласия самого сотрудника. И получить его, к сожалению, удается далеко не всегда. Что же делать работодателю? Нарушение трудовой дисциплины налицо, а привлечь к ответственности нельзя? Таковыми могут быть свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и прочее.

Неоднозначная оценка Но арбитры неоднозначно оценивают такие доказательства. Дело обстояло так. Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Обратите внимание Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оценивает суд. Служители Фемиды тогда сделали вывод, что у работодателя имелись основания считать, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Данные обстоятельства подтверждались объяснениями представителя компании, самого истца, докладными его сослуживцев, актами о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, рапортом инспектора отдела охраны, показаниями свидетелей.

Поскольку состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

Она указывала, что с увольнением не согласна, поскольку спиртных напитков на рабочем месте не употребляла, актов о нахождении ее в состоянии опьянения не составлялось.

Представитель ООО в ходе судебного заседания сообщил, что истица была обнаружена проверяющим в рабочее время, в свой день рождения. Она сидела в подсобном помещении магазина за накрытым столом в присутствии коллег из другой смены.

Спиртных напитков, по ее словам, они не употребляли. Бутылку коньяка с собой принесла коллега из другой смены, которая в тот день не работала. Подводя итог, можно с определенной долей уверенности говорить, что при отказе нетрезвого работника пройти медицинское обследование работодатель все-таки может привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом необходимо тщательно подойти к вопросу документального оформления проступка. Конечно, ни один работодатель не застрахован от последующего судебного разбирательства.

Однако, как показывает практика, решение по делу выносится, исходя из доказанности или недоказанности факта нетрезвого состояния сотрудника. Профессиональная пресса для бухгалтера Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в . т.к. они были составлены работниками организации без медицинского Когда сотрудник согласен на медицинское освидетельствование. Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать . По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или .

Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения? Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Как известно, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную статьями — ТК РФ. Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя. В этом вопросе есть свои нюансы. Разберемся в понятиях Нетрезвым считается сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отмечу, что законодатель как основание для увольнения рассматривает именно нетрезвое состояние работника, а не факт распития алкоголя или принятия других дурманящих веществ. Однако факт опьянения нужно доказать. Очевидно, что самым лучшим доказательством опьянения сотрудника является медицинское заключение. Если работодатель обнаружил проступок сотрудника, но до проведения медицинского освидетельствования он успеет протрезветь, увольнение может быть признано не правомерным см. Важно помнить, что проведение медицинского освидетельствования возможно только с согласия самого сотрудника.

Текст: Ольга Игнатова Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Итоги Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянство

Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но обязательно ли при этом медицинское освидетельствование об опьянении? Сейчас расскажем. Доказательная база должна быть Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить пп. Для его увольнения нужно, чтобы нахождение работника в состоянии опьянения было подтверждено доказательствами.

Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения?

Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения 1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения Суть споров Согласно пп. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств п. Медицинское заключение должно быть оформлено в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР Доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель п. Ни одно доказательство в том числе медицинское заключение не имеет для суда заранее установленной силы п.

Заключение Пьянство на рабочем месте карается увольнением.

.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

.

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Похожие публикации