Граждане киргизии могут работать по договору подряда на территории рф

Прием на работу декабря Доброе время суток, мы заключили договор подряда с временно прибывающим гражданином Казахстана на 2 месяца с Тема: Прием на работу Уважаемая Светлана Александровна! В ответ на Ваш вопрос от

Существенными условиями такого соглашения то есть условиями, без согласования которых сделка не будет считаться заключенной являются: 1. Предмет — единое условие для всех видов договоров, которое законодатель отнес к существенным, так как без определения предмета невозможно определить суть и существо сделки — а значит, и заключение подобного соглашения бессмысленно. К предмету договора подряда относятся объем и содержание работ, по поводу выполнения которых договариваются контрагенты. Срок — второе существенное условие рассматриваемого договора, которое предполагает согласование начальных, конечных и, по решению сторон, промежуточных сроков исполнения работ. Нарушение сроков выполнения работ подрядчиком может повлечь привлечение его к ответственности. Никаких ограничений в отношении субъектного состава указанной сделки гражданское законодательство не содержит.

Должен ли иностранный работник продлевать срок действия миграционной карты?

Для обеспечения сохранности и защиты от фальсификации записей и фотографии на внутренней странице задней части обложки бланка между этой страницей и страницей 36 может вшиваться пленка, которой ламинируется соответствующая страница. Вид на жительство может быть аннулирован на основании ст. Особую категорию иностранных граждан лиц без гражданства составляют беженцы, лица, претендующие на статус беженцев и лица, получившие в Российской Федерации политическое убежище.

Граждане, подавшие ходатайство о предоставлении статуса беженца, сразу получают разрешение на временное проживание. Признание беженцем или предоставление политического убежища сопряжены с выдачей вида на жительство. По истечении года проживания в Российской Федерации такие лица вправе обратиться с заявлением о приобретении российского гражданства Федеральный закон от Иностранец может также иметь в Российской Федерации второе и двойное гражданство.

Гражданство будет двойным, если Российской Федерацией подписано с соответствующим государством соглашение о двойном гражданстве. В настоящее время такие договоры ратифицированы между Российской Федерацией, Таджикистаном и Туркменией. В остальных случаях речь идет о втором гражданстве. В случае если иностранный гражданин приобретает второе гражданство - российское, но не имеет двойного гражданства, он имеет два паспорта, один из которых российский.

При этом когда вышеуказанный иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации, государство рассматривает его исключительно как гражданина Российской Федерации.

Второе гражданство не признают Дания, Германия и Нидерланды. Граждане этих стран, оформляя российское гражданство, утрачивают гражданство названных стран.

Двойное гражданство позволяет иностранцу выступать на территории Российской Федерации в качестве гражданина любой из двух стран - в каждой ситуации он делает выбор самостоятельно исходя из своих интересов и норм законодательства. Таким образом, лицо, имеющее российское гражданство как второе, не следует рассматривать как иностранного работника. В трудовых отношениях он считается только россиянином.

Гражданин Таджикистана или Туркмении, имеющий двойное гражданство, может признаваться как иностранным, так и российским работником по своему выбору и по соглашению с работодателем.

Работодателем в соответствии со ст. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Вышеуказанный Закон содержит также понятие "заказчик работ услуг ", под которым понимается физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг.

В качестве заказчика работ услуг может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы Прежде чем заключить с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор, работодатель должен оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Указом Президента РФ от Для получения разрешения работодатель представляет в ФМС России следующие документы: - заявление; - предложение заключение соответствующих органов занятости с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы; - проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами. Процедура согласования обоснованности приема на работу иностранного гражданина с органом занятости может быть достаточно длительной.

При этом следует иметь в виду, что необходимо обращаться в центр занятости населения по будущему месту работы иностранных работников, то есть в регионе, населенном пункте, где они будут непосредственно трудиться независимо от места регистрации самой фирмы. Заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории субъекта Российской Федерации работодателю выдает территориальный орган занятости.

Основанием для оформления заключения становится предложение местного центра занятости населения или самостоятельный анализ территориальным органом занятости данных о положении на рынке труда в городе, районе, где предусматривается привлечение и использование иностранных работников.

Согласно Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, утвержденной Приказом Минтруда России от В случае если от имени работодателя выступает иностранная организация, не имеющая свидетельства о регистрации и ИНН в Российской Федерации, центр занятости населения проверяет документы на русском языке, подтверждающие факт ее регистрации, и номер налогоплательщика, присвоенный работодателю в государстве регистрации при наличии ; - копии свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя и документ, удостоверяющий его личность, - для физического лица.

Заявление работодателя с приложением необходимых документов рассматривается центром занятости населения также и в случае его представления через доверенное лицо работодателя либо по почте.

Центр занятости готовит предложение по заявлению работодателя. Если работодатель представил в центр занятости населения заявку на заполнение свободных рабочих мест или вакансий за месяц или более до момента обращения за заключением, то срок подготовки предложений не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления. При отсутствии заявок срок подготовки предложения не должен превышать 14 рабочих дней со дня регистрации заявления, за исключением случаев отсутствия требуемых рабочих и специалистов на региональном рынке труда.

При этом срок подготовки предложения не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления. При принятии решения о нецелесообразности привлечения иностранных работников центр занятости населения оформляет предложение с указанием соответствующей причины причин. Центр занятости населения в трехдневный срок после подготовки соответствующего предложения по заявлению работодателя направляет в территориальный орган Минтруда России по вопросам занятости населения данное предложение или его копию, а также оригинал заявления работодателя о выдаче заключения.

Одновременно центр занятости населения информирует работодателя о результатах рассмотрения заявления и о своем предложении или выдает данное предложение работодателю на руки для последующего обращения в установленном порядке в территориальный орган Минтруда России по вопросам занятости населения.

При обращении работодателя непосредственно в территориальный орган занятости по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников территориальный орган по вопросам занятости населения осуществляет прием от них документов в установленном порядке.

Заключение подготавливается территориальным органом с учетом наличия в регионе равноценной рабочей силы, отсутствия возможности ее перераспределения внутри соответствующего субъекта Российской Федерации или между субъектами Российской Федерации, а также предложений соответствующего центра занятости населения.

Территориальный орган по вопросам занятости населения может принять решение о подготовке заключения самостоятельно, без направления документов в центр занятости населения, на основе имеющихся сведений о положении на рынке труда в городе, районе, где предполагается привлечение и использование иностранных работников. Срок рассмотрения территориальным органом занятости заявления работодателя не должен превышать 7 рабочих дней со дня регистрации заявления в территориальном органе, за исключением случая, когда территориальный орган направляет его в соответствующий центр занятости населения для подготовки предложений.

В случае направления документов, полученных от работодателя, в центр занятости населения территориальный орган по вопросам занятости населения после приема документов от работодателя и их регистрации в трехдневный срок доводит их до сведения центра занятости населения по месту предполагаемого привлечения иностранных работников для организации работы по подготовке предложения. При принятии решения о нецелесообразности привлечения иностранных работников территориальный орган занятости оформляет заключение с указанием соответствующей причины причин.

Территориальный орган по вопросам занятости населения в трехдневный срок после подготовки соответствующего заключения доводит его до сведения работодателя или выдает заключение ему на руки. На основании всех поданных документов ФМС России принимает решение о выдаче разрешения в течение 30 дней.

В случае если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы, решение принимается в дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

В разрешении указываются: - наименование и адрес работодателя, которому выдано разрешение, и сведения о его государственной регистрации; - территория, на которой действует разрешение; - численность и профессиональный состав привлекаемых работников; - страна их происхождения или обычного проживания; - основание для выдачи разрешения; - срок действия; - другие данные. Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в ФМС России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.

За выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников взимается государственная пошлина в размере руб. Указом Президента РФ N определено, что разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия разрешения с работодателя снова взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов выдается федеральным органом внутренних дел, при наличии заключения федерального органа, ведающего вопросами транспорта, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Указанный порядок не применяется также к иностранным гражданам, для которых межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами определен иной порядок трудоустройства.

Согласно п. Квалификация иностранного работника подтверждается документами об образовании, легализованными в установленном порядке, а также в необходимых случаях сведениями о стаже работы иностранного гражданина в соответствующей сфере.

Требования, предъявляемые к квалификации руководящих работников в Российской Федерации, установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Порядок применения которого утвержден Постановлением Минтруда России от Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданам, как уже отмечалось, требуется также разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Оформлением разрешения на работу занимается работодатель. Порядок выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу определен Постановлением Правительства РФ от Работодателем или заказчиком работ услуг может выступать российская организация или индивидуальный предприниматель, российский гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, организация с иностранными инвестициями, действующая на территории Российской Федерации, иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.

Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу работодатель, заказчик работ услуг и иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, подают в территориальный орган ФМС России на бланке установленной формы, утвержденной Приказом МВД России от Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур.

Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Вместе с заявлением заявитель представляет цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм и следующие документы: - копию свидетельства сертификата специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученном иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации требуется наличие указанных документов ; - копию свидетельства о регистрации иностранного гражданина в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя; - копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, организации или объект, предусмотренную Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность заявителя, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника его копию , которые должны иметь срок действия не менее 6 месяцев.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

При приеме заявления к рассмотрению проверяется правильность оформления представленных документов. Факт проверки, а также подлинность подписи заявителя заверяются на заявлении подписью уполномоченного должностного лица территориального органа внутренних дел. Заявление регистрируется с проставлением на нем регистрационного номера. Уполномоченное должностное лицо ФМС России выдает заявителю справку о приеме заявления к рассмотрению.

Территориальный орган внутренних дел осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу. По каждому заявлению принимается отдельное решение.

Основанием для отказа в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу является наличие в заявлении и в представленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также установление обстоятельств, предусмотренных п.

Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами. Территориальный орган внутренних дел обязан в дневный срок со дня принятия решения проинформировать в письменной форме заявителя о результатах рассмотрения заявления, а в случае отказа в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу - указать причину отказа. Оформление и выдача разрешения на работу, а также его аннулирование осуществляются территориальным органом внутренних дел.

В разрешении на работу указываются сведения о владельце фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство или государство постоянного преимущественного проживания , сведения о периоде трудовой или предпринимательской деятельности и при необходимости иная информация.

На разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина. Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности.

Отдельные категории временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан освобождены от обязанности оформлять разрешение на работу. В соответствии с пп. Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ услуг для каждого иностранного работника при условии внесения работодателем или заказчиком работ услуг в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации ст.

После выезда иностранного работника из Российской Федерации эти средства возвращаются работодателю или заказчику работ услуг по истечении срока договора, а иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, - по предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда иностранного работника из Российской Федерации. Работодатель или заказчик работ услуг , в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающий в качестве работодателя или заказчика работ услуг , обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

В случае утраты разрешения на работу иностранный гражданин должен в дневный срок обратиться в территориальный орган внутренних дел с заявлением о выдаче дубликата с указанием обстоятельств утраты и представить цветную фотографию. Представления каких-либо документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину выдается его дубликат.

Кроме того, в случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , разрешение на работу, выданное данному работнику, может быть аннулировано федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальным органом, выдавшим данное разрешение, по ходатайству работодателя или заказчика работ услуг п.

Территориальный орган внутренних дел должен в трехдневный срок уведомить иностранного гражданина об аннулировании разрешения на работу и предупредить его о необходимости выезда из Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платят иностранные граждане

Граждане киргизии могут работать по договору подряда на территории рф. Как контролировать расчеты в иностранной валюте 3. Страховое. Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет. на территории РФ легализовано и он имеет право работать (например, не нужно гражданам стран-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Киргизия, Казахстан).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия. О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются страховые взносы и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре. Договор ГПХ с иностранным гражданином: правовые регуляторы Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется: гл. В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг в том числе разовых , заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы. Договор ГПХ с иностранцем: о форме, структуре, особенностях Система права различает несколько видов договоров ГПХ, заключаемых в различных ситуациях с мигрантами, однако, наиболее распространенными в данной группе являются договор подряда и договор на оказание услуг разовых или систематических. Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг. Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют. По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет. Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют. Так: соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу ; сведения о наличии патента на право работы или разрешения на работу прописываются в преамбуле договора; договор подряда с иностранцем должен иметь не только указание на его предмет, но и на конечный срок выполнения заказываемых работ, а в договоре, заключаемом на оказание мигрантом услуг, необходимо прописывать как вид услуг, так и их стоимость; договор подряда, согласно п. Обратите внимание: в договорах подряда, заключаемых с иностранцем, следует указывать конечную дату срока их действия. Эта дата не может превышать календарный предел разрешенного пребывания иностранца в России. С чем это связано: Для иностранцев, получивших патент или разрешение на работу, миграционные органы устанавливают период пребывания на территории РФ. По истечении этого срока мигрант обязан покинуть пределы России, а все заключенные с ним договоры признаются ничтожными. Сотрудничество в рамках договора ГПХ с иностранцем сверх установленных для него сроков пребывания на территории России по истечении которых его нахождение признается нелегальным является прямым нарушением действующего законодательства, и влечет за собой ответственность для заказчика работ услуг. И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем.

Договор ГПХ с иностранцем: о форме, структуре, особенностях Договор ГПХ с иностранным гражданином: правовые регуляторы Этот Закон предъявляет обязательные требования как к работодателям, заключающим трудовые гражданско-правовые договоры с иностранными работниками, так и к самим работникам.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос В Организации работает по договору подряда иностранец -гражданин Кыргызстана, договор подряда оформлен до мая года, уведомление о заключении договора подряда с иностранцам подано, но у него заканчивается срок действия миграционной карты Если миграционная карта не будет продлена, нам грозит штраф?

Киргиз по договору подряда

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т. О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу? Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом п.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином - образец

В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства. Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля г. Так, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание п. А временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу п. Однако есть случаи, при которых иностранцам разрешено работать вне региона. Так, для временно проживающего иностранца это возможно при одновременном соблюдении двух условий: профессия или должность иностранца включена в список , утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля г. А именно 90 календарных дней если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это прописано в трудовом договоре. И 40 календарных дней если иностранец находится в служебной командировке. Для временно пребывающих иностранцев для работы вне региона также необходимо одновременное выполнение двух условий: профессия или должность сотрудника-иностранца включена в список , утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля г. Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней.

Условия приема на работу граждан Киргизии в году Договор подряда с гражданами снг украина, беларусь, таджикистан, узбекистан Договор строительного подряда может предусматривать строительство дополнительного объекта по выбору заказчика или может быть дополнен строительством дополнительного объекта.

Как работают эмигранты патент или договор Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговый алгоритм Расовая дискриминация, незаконные задержания, тяжелые условия содержания Краткоесодержание Беспрецедентный строительный бум в России на фоне общего роста экономики в условиях высоких цен на энергоносители на протяжении последних лет обеспечивался миллионами трудовых мигрантов, большинство которых приезжали из государств бывшего СССР. При этом многие из них подвергаются эксплуатации и нарушениям прав со стороны работодателей, агентств по трудоустройству и других посредников, сталкиваются с вымогательством и произволом со стороны милиции и других должностных лиц.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

Для обеспечения сохранности и защиты от фальсификации записей и фотографии на внутренней странице задней части обложки бланка между этой страницей и страницей 36 может вшиваться пленка, которой ламинируется соответствующая страница. Вид на жительство может быть аннулирован на основании ст. Особую категорию иностранных граждан лиц без гражданства составляют беженцы, лица, претендующие на статус беженцев и лица, получившие в Российской Федерации политическое убежище. Граждане, подавшие ходатайство о предоставлении статуса беженца, сразу получают разрешение на временное проживание. Признание беженцем или предоставление политического убежища сопряжены с выдачей вида на жительство. По истечении года проживания в Российской Федерации такие лица вправе обратиться с заявлением о приобретении российского гражданства Федеральный закон от Иностранец может также иметь в Российской Федерации второе и двойное гражданство. Гражданство будет двойным, если Российской Федерацией подписано с соответствующим государством соглашение о двойном гражданстве. В настоящее время такие договоры ратифицированы между Российской Федерацией, Таджикистаном и Туркменией. В остальных случаях речь идет о втором гражданстве. В случае если иностранный гражданин приобретает второе гражданство - российское, но не имеет двойного гражданства, он имеет два паспорта, один из которых российский. При этом когда вышеуказанный иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации, государство рассматривает его исключительно как гражданина Российской Федерации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Похожие публикации